| 新聞摘要 |
日期 |
消息來源 |
| 應用奈米：公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股 |
2018/4/3 |
公開資訊觀測站 |
| 1.董事會決議日期:107/04/032.預計發行價格:無償發行。3.預計發行總額(股):本公司普通股300,000股。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，自增資基準日起，於下列各既得期限屆滿仍在職，同時皆須符合年度個人績效評核結果達一定標準以上，且善盡服務守則、未曾有違反公司服務約定書及誠信廉潔、工作規則、與本公司間合約約定或本公司規定等情事，可分別達成既得條件之股份比例如下：既得期間 最近一次考績結果及分批既得數量 80分(含)以上 70~79分獲配後任職屆滿一年 30% 20%獲配後任職屆滿二年 30% 20%獲配後任職屆滿三年 40% 30%惟，有視同達成既得條件情形者，不在此限。上述時間如遇假日，則順延至次一營業日辦理。(2)未符既得條件之處理：員工依本辦法獲配限制員工權利新股者，如有屆滿上述所定期限惟未符績效之既得條件者，其依本辦法獲配之股份由本公司全數無償收回，予以註銷。(3)員工離職、留職停薪、轉任關係企業、退休、資遣、死亡等之處理：依相關法令及本公司訂定之發行辦法辦理。5.員工之資格條件:適用本辦法之員工，以授予當日已到職之本公司員工、具有專業能力並可提供貢獻、且為公司營運相關之重點人才為對象。實際得依本辦法獲配本次限制員工權利新股之員工、方式及數量，將參酌績效表現、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需要之條件等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，由董事長核訂後，提報董事會決議，惟獲配員工具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。本公司發行本次限制員工權利新股，其數量應符合發行人募集與發行有價證券處理準則第六十條之九之規定。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為回報優秀員工對公司的貢獻，給予適當的鼓勵，並吸引及留任公司所需之經營及研發專業人才、激勵員工長期服務及提昇員工向心力與生產力，使成為經營團隊的一份子，以共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:公司應於給與日衡量股票之公允價值，並於既得期間分年認列相關費用。以民國107年3月23日收盤價設算估計最大可能費用化金額為新臺幣15,150仟元，暫估民國108年度、109年度及110年度之費用化金額分別為4,545仟元、4,545仟元及6,060仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:以民國107年3月23日本公司已發行股份30,282,500股估列，民國108年度、109年及110年度費用化後每股盈餘最大可能減少金額為新臺幣0.15元、0.15元及0.20元。對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:依相關法令及本公司訂定之發行辦法辦理。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:限制員工權利新股發行後須立即直接交付本公司指定之機構信託保管，並由本公司或本公司指派之代表人，代表員工與股票信託保管機構簽訂及修訂信託契約。11.其他應敘明事項:(1)本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意，並於107年送交股東常會通過後，報經主管機關核准後生效，發行前修正亦同。若於送件審核過程，因主管機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。(2)本辦法如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事長或其授權之人依相關法令修訂或執行之。<摘錄公開資訊觀測站> |
