| 新聞摘要 |
日期 |
消息來源 |
| 聯發科徵人 科技業騷動 |
2010/1/13 |
工商 |
| 全球景氣觸底回溫，科技界今年除了大舉增加資本支出外， 也即將展開大規模的徵人計畫，其中股王聯發科經歷去年一整年 的人事凍結之後，今年將重新啟動大規模徵人計畫。同樣的包括雷凌、聯詠、瑞昱、奇景等今年也要人力擴編， 今年一開年，半導體界的搶人大作戰已經悄悄展開。由於聯發科 員工薪資素有ic設計業中高人一等「金飯碗」之稱，吸引科技人 爭相打探。業者表示，分紅是吸引人才最好的利器，目前證券相關法令 規定「有賺錢的公司才能按比例員工分紅」，所以獲利越好的公 司，分紅高，就越容易找到需要的人才，而股王聯發科，不僅是 股王，也是台股去年的每股獲利王（eps接近34元），在分紅多 的情況下，若聯發科今年要大舉找人，勢必牽動其他大廠的人力 規劃，甚至不排除會出現「搶人大作戰」。目前除了具有指標性的聯發科率先表示「今年要開始徵人」 外，同樣以通訊晶片為主的瑞昱及雷凌今年也持續擴編人力，其 中無線晶片廠雷凌目前員工380人，在去年金融風暴不景氣時，公 司還增加員工80人，為了因應今年新增的眾多客戶以及倍數成長 的無線晶片訂單，雷凌今年預計將再增加10％到15％的人力。至於員工人數多達1200人的驅動ic大廠聯詠則表示，只要是 好的人才，聯詠一定會找、也一直在找，去年雖然很多公司因為 不景氣而要員工休無薪假等等，不過在去年這樣的環境下，聯詠 不僅沒有裁人也沒有要員工休無薪假，公司甚至還增加人力，今 年景氣好轉，聯詠當然一定會增加人力。另外，目前積極拓展非驅動ic區塊的奇景光電，今年也將擴 編非驅動ic領域的人才。奇景表示，目前公司員工約1200人，由 於今年在非驅動ic（包括微投影、cmos等）區塊成長的速度很快 ，今年的人才擴充將以增加非驅動ic且以產品發展相關的人才為 主。其實這一場搶人大戰是由晶圓代工龍頭台積電率先點燃，去 年台積電在耶誕節前夕突然宣佈調薪，當時有業者就說，以台積 電去年的獲利來看，分紅一定不會太高，所以突然宣佈加薪就是 為了留住人才，同時也容易在今年景氣好轉時，找到適合的員工 。確實在台積電宣佈加薪後，包括聯電、聯發科等都正在研議今 年加薪的方案，看來今年景氣好轉真的不假。 【摘錄工商】 |
