國內壽險公司登錄有22萬多位自家業務員，2018年全年貢獻了近5,238億元的新契約保費，看似驚人，但要全職且能賺到高薪者，大多須經一段時間的培訓、建立人脈，每年壽險業找三、四萬名新人加入，但存活率大約一半左右，甚至更低。

為讓新人無後顧之憂接受培訓，大多會提供新人如考照、每月達標的財務補助，各公司都訴求只要依著公司培訓及目標，一步一步學習及達標，首年就可成功打敗新鮮人22k的低薪，並朝百萬年薪邁進。

今年如國泰人壽的pma領航儲備主管專案，打出二年財務補助，一年最高補助30萬元，達每月都達公司要求的業績門檻，年薪65萬元以上不成問題，今年國壽要找5千名新人，若都補助30萬元，一年成本就上看15億元。

富邦人壽也有「nesstar專案」，提供一年財務補助最高23.5萬元，但若再含其他獎勵金等，富邦人壽表示一年最高可有44萬元，業績佳的業務員首年要達年薪百萬元不是夢，而富邦人壽今年預估要找6千人，成本也要十多億元。

新光人壽則是打出漾主管專案，二年的財務補助計畫，今年業務員部分要新增員3千人，首年最高財務補助28.6萬元，年薪從60萬元起跳。

中國人壽的精英專案則是主打15個月財務補助加上一台ipad，可作為業務員行動銷售的工具，最高補助金額38萬元，首年最高補35萬元，也是強調業務表現佳者，年薪百萬元不是問題，而中壽今年的增員目標是2,500人。

台灣人壽有topa專案，提供為期12個月財務補助，最高補助17萬元，年薪70萬元以上，今年預估要找1,800位新業務員，擴充行銷團隊。<摘錄工商>