台菸酒工會理事長謝浩忠表示，台灣菸酒自1997年後未再簽署勞資協約，歷經22年後勞資雙方各讓一步、也讓團體協約通過。他也指出，下一步工會期望讓台酒員工加薪時程與公務員脫鉤，回歸到公司盈餘基本面，只要企業有良好獲利、即可幫助員工合理加薪。

丁彥哲坦言，過去中鋼、台船等國營事業員工薪資與公務員脫鉤後，加薪時間就是按照個別公司的經營情況，不過台灣菸酒是100％的官股國營事業，與民營色彩的中鋼、台船又不同，因此要充分經過勞資雙方與主管機關財政部三方洽談、訂定施行辦法。

現行勞基法32-1條規定，如果員工在假日上班，公司應依照工作時數核實給予補休時數，例如a周六加班8小時，那就會獲得8小時補休時數。

不過，台菸酒本次簽署勞動協約是規定比照加班費方式計算時數，a加班8小時，前2小時為1.34倍、即為2.68小時，後6小時為1.67倍、約為10小時，等於a的補休時數從8小時成長到12.68小時。

台菸酒工會則指出，除與公務員脫鉤外，台灣菸酒尚有兩大勞權目標待努力，包括退休互助金改制、人事薪資一元化。

工會指出，現在只要有一個員工退休，其他員工都要個別撥出26元作為互助金，但是該制度起源於1957年公務人員的退休互助辦法，如今法源早已廢除，國營事業的中油、台電也將其結清，應順帶脫鉤、取消。

另外，台灣菸酒員工有評價人員與職員兩種類別，但評價人員有薪資天花板、最多只能到九職等水準，月薪約為6.2萬元；然而一般職員沒有職等上限、無薪資天花板問題，工會認為員工薪資應一視同仁、不該做區隔。<摘錄工商>