專家建議，工作剛起步的社會新鮮人較沒有能力承擔意外或疾病的風險，建議可透過四大投保重點去規劃保障，為自己未來撐傘。

世界各國近年來普遍面臨新鮮人低薪的問題，台灣也不例外。依行政院主計總處統計，3月經常性薪資平均為42,309元，比2月減少0.01%，為39年來首度出現負成長；據勞動部統計，大學教育程度的初任人員每月經常性薪資僅28,849元，低於3萬元。

全球人壽建議工作剛起步的社會新鮮人，可先以實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、失能扶助險及壽險等四大重點規劃保險。

首先，要在實支實付醫療險上做足保障，可轉嫁醫療所需的醫療費用，也可補足高額自費醫療項目部分支出。

第二，要補強意外險及意外醫療險：社會新鮮人較常在外面奔波，騎車、開車發生意外機率較高，要考量若發生意外風險，自己能夠承擔，是否會造成家人額外的負擔。

第三，添加失能扶助險，超前部署失能後的照護需求：年輕體能佳，但同時也可能拉長復原期或失能照護期；假設失能照護期十至30年不等，失能扶助金即可協助新鮮人填補工作收入與照護費用，建議投保金額至少要3萬元。

最後為壽險，若提前離開家人，壽險可減輕家人處理身後事負擔，甚至可以照顧家人。若預算考量，可選擇定期壽險；若想同步累積資產，則可透過投資型保單，比如變額萬能壽險，滿足參與投資及壽險保障的雙重需求。

富邦人壽也認為，初入職場的年輕人除薪水低，時間跟精力都花在工作及在職學習，無暇且無心力規劃退休。

富邦人壽建議年輕人可掌握以十分之一年所得，購買年所得十倍保額的「雙十原則；透過投資型保單「定期定額」做完整投資計畫，其實初入職場年輕人每月最低只要2,000元就能買到高保障，累積資產的部分除提供主、被動投資的共同基金與etf外，還有專家代操的「全委帳戶」可運用，新鮮人不妨掌握「錢少」、「時間多」的特質，幫自己的退休準備贏在起跑點。<摘錄經濟>