據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」發現，我國女性平均時薪292元，男性為340元，兩性薪資差距為14.2%，代表女性較男性需要多工作52天才能達到整年總薪資相同，亦即女性在職場上必須較男性付出更多、才能獲得相同的報酬。

全球人壽飛昂營業處區經理余瑩真指出，台灣的保險觀念發展得很早，現代女性一定要先進行盤點手上的保險是否足夠，由於全民健康保險的制度變革，讓健保不給付的項目愈來愈多，建議可以透過實支實付、或是雙實支實付來補足健保未給付項目的醫療費用，再一步一步往失能扶助險、重大傷病險、癌症險等方向補齊。

余瑩真舉例，婦科疾病常見的「達文西手術」可能就需要花20多萬元來治療，「單家實支實付可能不足、這時候就要做到雙實支實付」。由於實支實付醫療險常是附約，如果經濟能力許可，會建議規劃含有實支實付醫療險的主約，例如全球人壽加倍醫靠終身醫療健康保險（phb）針對75歲之後，有住院的醫療實支實付，補足老年生活的保障。

至於退休規劃部分，余瑩真說，針對剛出社會、還有可能跳槽或換工作的女性而言，這時候工作收入還不算穩定，所以建議運用投資型保單來累積財富。

她解釋，投資型保單的好處是可彈性繳費，例如前五年都是正常繳費，累積到一定金額，達到保單價值金時，就可以拿出部分來運用，等到收入穩定後，就可繼續定期定額繳費，「而且還可以著重保障面，用比較少的錢來累積較高的壽險保障」。

「等到薪水穩定，可以慢慢累積一個月存下1萬元，變成累積退休金。」余瑩真說，現在定期定額累積1萬元，未來可以放大成1比1至1.5的效果，而且下半輩子都可以繼續領，「現在不開始做，等到十至20年，或是退休前才來規劃，就必須要考慮到收入中斷等風險」，建議趁有工作能力時，即早準備。<摘錄經濟-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>