據了解，台灣美光公司每年都會針對員工進行考評，若員工在經過 績效改善計畫後仍無法勝任時，就會啟動資遣，資遣費會優於勞動法 令、加發3個月薪資，預估比例為3％至4％，再加上平均每年員工自 然離職率為3％、及未來遇缺不補的職缺3％，以較溫和的方式達到母 公司減少10％人力的標準。

受到高通膨、景氣前景不明影響，電子產品供應鏈終端庫存水位高 ，讓電子產品與晶片需求急凍。美光2022年底宣布，由於前一季營收 幾乎腰斬、且由盈轉虧，加上對這一季的財測不樂觀，進而宣布202 3年裁員約10％。

沒想到這股裁員風竟也吹進台灣。桃園市產業總工會表示，接獲台 灣美光公司員工傳來消息，台灣美光公司近期即將進行裁員，且很可 能在9日，依據2022年11月底桃園廠內人數裁員10％，員工人心惶惶 。

桃市產總表示，長期以來為保障員工的工作權，美光工會持續向資 方要求協商，但資方以各種理由推託。桃市產總理事長朱梅雪表示， 經瞭解，台灣美光去年是有較好的獲利，「公司如果獲利還進行裁員 ，主管機關應該站出來表示違法」，要求勞動部、經濟部、甚至外交 部等主管機關應立即給進行了解，以保障勞工權益。對此，勞動部表 示，經了解美光公司並無1月9日預訂裁員10％的情事，也會持續關注 後續情勢發展，並將與地方主管機關桃園市政府勞動局保持密切聯繫 ，以督導美光公司確實依法辦理，有效保障勞工法定權益。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>