永達保經10日舉辦媒體新春聯誼，吳文永認為，3年的疫情一改過 去線下交易習慣，因應需求，同仁開始學習上網，兩岸平台皆已完成 數位化，尤其教育訓練，透過數位形式，反而讓同仁學習效果更好， 如今，永達在中國大陸幾乎沒有競爭對手。

永達保經總經理陳慶鴻報告，永達保經2022年期繳新契約保費收入 達新台幣20億元，主管人力1,897人，百萬圓桌（mdrt）會員人數達 成231位，13個月保單繼續率達96.47％。成立22年的兩岸保經代龍頭 永達保險經紀人公司，實收資本額9.82億元，落實以保戶需求為導向 的專業服務，實施嚴謹的消費者資料保護措施、內控內稽制度，執行 保戶售後服務確認作業，後疫時代，兩岸事業平台營收突破百億。

永達重視人才，後疫時代力挺業代，藉由自建創業平台配合大數據 管理的機制，輔以充裕的教育訓練資源，更啟動一系列晉級獎勵，擴 大增員實力，從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法每增員一位獎勵現 金2萬元。

吳文永表示，永達擁有強大的競爭優勢，高比例mdrt，永達具mdr t資格達926位，每兩位業務主管就有一位mdrt，97位終身會員。永達 數位平台學習無遠弗屆，每月線上平台有業務主管分享的兩岸菁英會 ，每天有百萬等級的大單分享，吸取他人成功的學習經驗；同時挾著 科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供 團隊主管協助屬員梳理改善流程。只要晉級並通過觀察評估期，獎勵 金總額高達300萬元，3年內已有11位優秀業務代表領取到高額獎金， 晉升是名利雙收唯一出路，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入，朝向 保險企業家發展組織目標前進。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>