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消息來源 |
| 四零四科技 堅持培養人才 穩健經營 |
2008/1/3 |
經濟E1版 |
| 四零四科技（ｍｏｘａ ｉｎｃ．），一個有著與眾不同的公司 名稱，著實在科技產業令人耳目一新，也讓業界對四零四科技想 要一窺究竟。 四零四科技是由五位師大附中４０４班的同學創辦，主要是創造 一個以人為主的企業理念，執行長陳添順強調人才是四零四科技 最重視的一環，相信只要是對的人在一起，就可以成就對的事業 ，另一方面，四零四科技很重視員工的精神生活，例如每個星期 一早上規劃一小時閱讀時間，在沒有工作的干擾下輕鬆閱讀，再 開始一個星期的工作。 以人為本 重視員工生活 執行長陳添順表示，四零四科技成立於１９８７年，至今有２０ 年的時間，其中有許多機會做很多選擇，例如走入主流市場，以 獲利為導向，但由於公司堅持的理念就是以培養人才為主，所以 四零四科技不以上市、上櫃為主要目的，不把公司做為追求數字 的公司，希望可以先把公司企業文化建立並壯大後，進而擴大， 雖然營業數字對公司是十分重要的，但是四零四科技還是堅持人 才培養以及回饋社會的承諾，才是首要之事。 從近年來四零四科技在獲利面、產品銷售和專業人才的培養上， 得知四零四科技不以快速成長做為經營方式，憑藉著穩健踏實的 經營成長。在１９８８年，推出第一個產品，在１９９９年推出 第二個產品線，至２００２年，才有第三個新產品推出，至今才 推到第六個產品線。產品都以工業設備通訊連網為主，運作也都 依循此主軸來進行規劃和研發，邁向２００８年，將會以新的組 織和方案做不同的整合，因此特地新成立工業無線產品部，以因 應未來市場發展的需求。 另一方面，這幾年著重內部創業，在六個產品線有四家子公司， 讓員工充分發揮才能，讓子公司有充分的人才去經營，才能創造 更大的四零四科技，所以現在台灣有約４００名員工，海外有約 １００名員工。 產業研發 首重響應環保 對於產業研發的部分，如何響應環保，執行長陳添順表示，四零 四科技是以技術為主，所以很重視這一部分，研發工程人員就占 公司營業比重約３３％；就環保議題上，四零四科技在２００６ 年時就全面通過ｒｏｈｓ的認證，響應全球環保的綠色產品，例 如無鉛的製程、不定期檢驗供應商、印刷部分也一定要求，還有 辦公室垃圾分類以及員工環保等。 當然有些公司選擇的是快速成長，以數字來評論公司成敗，但四 零四科技不是愛好此道者，而是以穩健步伐，一步一步往上走， 當然也有遇到很大的瓶頸。 例如在９０年末期找不到人才，因為當時科技人才都需要股票來 判斷選擇公司的依據，但四零四科技沒有股票，所以只有認同公 司理念的人才有可能來這裡奮鬥，再加上公司向心力很強，以及 思考和反省能力夠，經由完整的人才投資培養及招募計畫，讓四 零四科技安然度過難關。 設基金會 實際回饋社會 四零四科技現在市場表現亮眼之外，更特別的是創立ｍｏｘａ心 源教育基金會，公司會依每年獲利５％貢獻給基金會，並聘用三 位全職員工推動計畫，例如有蝴蝶復育活動，２００３年即開始 與南部的蝴蝶園合作，提供幼蟲給１５個台北縣小學和１０個桃 園縣小學，讓學生可以學到生命教育並學會尊重生命。執行長陳 添順解說，選擇蝴蝶也是有其代表價值，是因為以前台灣是蝴蝶 王國，但隨著台灣的進步，很多代表性的動物都隨之消失，所以 在此一理念推展上，獲得學生和老師們很大的回響。 書香推動部分，透過四零四科技超過１００名志工教導偏遠小學 生研讀繪本，從共讀培養學童閱讀，例如去福山國小服務，都是 讓員工實際回饋社會，並且從中學習到不同的啟發。 還有員工健康營，由於四零四科技是以人為主的企業，所以不僅 重視員工工作成就，也要幫助員工了解身體健康，並且歡迎家屬 一同參加，所以成立網球社、高爾夫球社、瑜伽社、自行車社等 ；在公司還有樂活館，裡面有許多健身器材，並且也重視心靈的 健康，公司和心理諮商醫生合作，要求每一個員工在一定的時間 都要和心理諮商師會談一個小時。 未來，四零四科技會不斷持續走向國際化，以自有品牌行銷全球 。由於產品９０％在海外銷售，已受到市場的肯定和認同，四零 四科技已成為世界領導品牌；另一方面，四零四科技也將於 ２００８年９月在西班牙舉行全球經銷商大會，期望讓更多員工 能夠拓展海外視野，培養國際級眼光和格局，更加不斷的創新和 整合，提供完備的全方位解決方案，以勾勒出ｍｏｘａ的發展願 景和企圖心。 【摘錄經濟e1版】 |
