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消息來源 |
| 南山承攬制 圓青年創業夢 |
2018/6/14 |
公開資訊觀測站 |
| 南山人壽群善通訊處處經理陳穎重，擁有台灣最高學府台灣大學經濟與會計雙學位、政治大學科技管理研究所碩士高學歷 ，八年前卻毅然決定投入保險事業，從底層業務員做起，透過南山人壽的承攬制度，作為「創業平台」，如今剛滿35歲的他，已成立自己的通訊處、擁有70人團隊，充分掌握自己人生與時間的主導權。
陳穎重高中、大學、研究所都唸第一志願，不僅擁有名校的高學歷，更具備cfa美國特許金融分析師、cfp國際認證高級理財規劃顧問的專業資格，但他卻願意放下人人稱羨的高學歷與分析師光環，選擇在南山「從零開始學習」。
他提到當初會認識保險是因自己是保險受益者，大二那年父親離世，家庭主婦的媽媽靠著約600萬元理賠金，不用被迫去外面洗碗幫佣，也讓他們兄弟二人能專心學業、順利畢業。之後他在偶然的機會下，遇到政大畢業的金融所博士主管，了解保險不只是個有意義與價值的工作，更是個有機會能快速翻轉人生的事業。
「保險事業是個可以快速翻轉人生的平台」，陳穎重說，許多年輕人不敢去夢想，就算真有夢想也不知道從何開始，就算知道從何開始，也受限資金或其他門檻而不敢放膽去做。最後往往選擇打安全牌，而無法發揮自己的潛能，選擇妥協；南山人壽的承攬制度是能讓年輕人無本創業的平台，只要努力就有機會快速達到買房、買車、成家立業、從事公益的人生夢想。
「沒有退路，反而更認真打拚」，陳穎重27歲加入南山時就知道這是個收入要自己努力的工作，他認為業務制度各有利弊，無底薪的承攬制絕對是適合積極的人，因為如何招攬保險、何時拜訪客戶等，全都靠自己安排，自己當老闆作主，努力就可在南山創造無限收入，自己想要「在人生安定穩定前，給自己一個機會拚拚看」，寧可選擇沒有底薪的制度。他要求自己一開始每天一定要拜訪至少五個客戶、一周至少工作六天，當成自己的事業，這就是創業。
陳穎重說，很清楚自己選擇，「沒有人會問創業家或開咖啡廳的老闆要領多少底薪，因為創業本來就是一種冒險」，業務本來就是高挑戰性工作，收入與努力成正比，而不是齊頭式平等的大鍋炒。陳穎重說：「承攬制是創業老闆的訓練，透過有教無類又因材施教的培訓計畫，可以得到不錯收入、時間又能彈性自主，可獲得更好的生活品質，責任壓力也都是自己的目標與選擇，而且可以不斷學習成長」。<摘錄經濟> |
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