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| 南山新秀 第二年賺一桶金 |
2018/6/19 |
公開資訊觀測站 |
| 90後、今年即將邁入28歲的黃紹評，曾在知名餐飲業龍頭餐飲集團服務，過去想要晉升、加薪，得看年資是否足夠，晉升階梯才能步步完成，但加入南山人壽，憑藉自我努力耕耘，比在餐飲界少一半時間，陸續晉升至竹北通訊處業務主任、襄理，今年將成為區經理，且年收入突破百萬，不僅買到嚮往已久的奧迪旅行車，更在南山認識了太太，生了可愛的兒子，他正逐步踏實，提早為人生圓夢。
黃紹評家族中共13位從事保險業務，其中11位在南山，一般人認為這樣進入門檻較容易，但他說「人脈都被親戚開發殆盡，一開始還面臨人脈短缺」，不服輸的黃紹評善用年輕人社群，如line、fb臉書，把保險業務當作自己的事業經營，打造個人品牌價值，努力做陌生開發，作出差異化經營，並透過南山紮實的教育訓練，快速累積人脈與業績，在各項競賽中都有突出表現。
黃紹評說，自己大學二年級起，在知名連鎖餐飲集團擔任工讀生，因工作認真積極，店長允諾他退伍後晉升組長，月收入約可達3萬餘元，但幾乎一年365天隨時待命，且看到晉升組長後，職涯發展路幾乎已經到頂，想要再進一步成為副店長、店長，若集團沒有擴店，難度非常高，等於未來晉升、加薪都不太有機會。
服役期間，黃紹評參加南山創業說明會，當時主講的處經理說：「看看現在你的主管，他過著什麼樣的生活，也許這就會是未來的你。」這句話震撼了黃紹評，讓他毅然決定投入南山與保險業的領域。
「面對高壓的環境，才能培養出真正的人才」，他提到南山的承攬制，高挑戰相對可帶來高報酬，年輕人應挑戰困難工作培養戰力。年輕人一開始沒背景、沒技能，但南山有新秀輔訓計畫，提供前九個月財務補助，讓新人一步一步照著計畫走，透過系統化訓練，很多事便會水到渠成。
「沒有收入穩不穩，只有努力穩不穩」，他說一開始曾最低只拿不到8,000元月收入，自我檢討後，努力投入，最高也曾單月賺到30餘萬元，他認為只要願意走出去，持續服務客戶，每年業績與收入成長並不困難。
黃紹評透露在南山首年年收入約60萬元，高過許多大學同學，第二年就賺到人生第一個百萬元，能如此迅速，是因為南山的承攬制度，他強調，雖然承攬制度下無法透過南山加保勞健保，但不用擔心，因為業務主管的額外獎金就能幫自己加保，另可自行提繳6%勞退金。
<摘錄經濟> |
