新光人壽與貝萊德投信合作，推出連結「目日期組合傘型基金」的 變額年金保單，即投資型保單，用類全委基金依照生命週期來配置資 產，新壽鼓勵所有正職員工投保，定期定額累積退休金，若每月扣款 3,300元以上，則新壽最多退還現金300元到薪資帳戶，若月月定期扣 款，則一年等於替員工加薪3,600元，最高補貼十年。

吳欣盈說，今年春天就開始啟動此構想，先替大部分新光集團的員 工試算退休缺口，最後決定由新壽先開始推動，初期規劃1萬名員工 中，先推動三成，即3千人以上自願參加。

吳欣盈說服父親新光金董事長吳東進同意此方案，強調可喚醒員工 注意自存退休金重要性，也能照顧員工、變相加薪，作為金融業第一 家推出協助員工自存退休金方案的幸福企業，對未來招募新人也有幫 助。吳欣盈說吳東進「二話不說」就批准此方案，反正「他每年尾牙 都被拗捐錢抽獎，不如直接給」。

貝萊德投信董事長李豪表示，台灣勞退自提比率非常低，且要求最 低二年定存利率的投資保證，扣除通膨後「根本不是真的保本」，長 期來說匯率避險及投資保證，都是浪費錢，亦是台灣人錯誤的觀念。

吳欣盈也說，全球平均餘命延長，日本百歲人瑞以前都可得到「金 碗」，因為人數太多已變成「錫碗」，現在出生的嬰兒有50％的人會 活過百歲，依此生命長度，每人其實必須拿出每月收入20％提早存退 休金，未來才足夠過活。 <摘錄工商>