同時這張團體利變年金的要保人雖然是公司，但和泰興業的保單在投保首年，帳戶價值就歸給員工，即沒有「卡」限制提領條款，無論何時離職、退休都能帶走，加薪意味高於留才。

為了協助企業留才、鼓勵員工自行準備退休金，壽險公司推出企業團體年金的商品，供企業自願投保，替員工增加福利、協助員工自存退休金，但因為提撥的部分並不算是勞退條例的法定提存，無論企業或員工多提都沒有相關稅賦優惠，因此目前只有南山人壽、台灣人壽與三商美邦人壽相對較積極推出商品。

壽險業者表示，這類團體年金險附加費用率一般會比個人投保便宜，新台幣宣告利率現在介於2.72～2.8％，去年約銷售10億元，保費收入第一名是台壽，第二是南山人壽，第三名是三商美邦人壽，但保費都只有數億元不等。

企業主目前多是利用每年每位員工可有2.4萬元保險費，可列營業費用的部分，算是給員工「變相加薪」，但有些企業主為了留才，可能會依不同職位多提，但會限制員工提領的年期，例如投保第一年只能領20％、第二年40％，第三年領回60％，到第六年才可100％領走之類。

所以這種保單還會分「企業主提撥且已歸員工帳戶」、「企業主提撥但未歸員工帳戶」及「員工自提帳戶」，員工若未到約定期限就離職，只能領走已歸帳戶及自提帳戶，未歸帳戶就還給企業主，但也有保單是完全未設限，一開始就給員工，且員工若中途離職還能轉成個人年金保單。

和泰興業這張保單即未設限，強調要替400多位員工多累積退休金，送給每位員工價值超過14.4萬元的團體年金，即每年提2.4萬元，六年共要投入6千萬元，且承諾六年期滿後，還是會評估繼續替員工投保下去，讓員工做愈久領愈多。<摘錄工商>