根據國內雜誌去（2018）年對國人退休準備調查結果，高達96%的人認為需要替未來的退休生活做財務規劃，但實際行為上，國人的退休準備指數卻是在全球評比中敬陪末座，但國內也已有越來越多希望永續發展的企業，願意協助員工面對退休問題。

台灣退休金所得替代率相較歐美等國為低，在團體年金法令修訂後，南山人壽即推出「團體年金保險」企業服務方案，協助企業一方面留才，同時也為員工提早規劃退休生活，創造企業與員工雙贏的幸福職場。

南山團體年金險提供三重服務優勢。第一、保費繳交彈性沒壓力，協助員工輕鬆及早開立個人的退休預備帳戶；第二、保費可依個人需求隨時增額，員工遇到加薪或領取額外獎金收入時，可選擇直接投入；第三、帳戶價值累積期間屆滿後，可選擇一次領取或分期領取，幫助員工退休後另外增加穩定金源。

南山人壽說，企業可公費為員工繳交保費，扣除保費費用後，按年設定帳戶價值讓與比例，屆滿後將個人帳戶價值讓與員工。員工個人也可相對提撥，為自己預約退休帳戶，安穩打拼，未來退休更多一層保障。

以代理大金空調的和泰興業為例，南山人壽為其客製化打造專屬方案並設計「相對提撥」機制，企業與員工分別提撥保險費共同投保。此外，於納保同時即將保單帳戶價值歸予員工帳戶，不限專案期滿。最讓員工感動的是，和泰興業為讓員工更無後顧之憂，安心打拼事業，除了在公司所提撥的保費之外，員工相對自提的保費部分也由公司負擔，充分傳遞和泰興業對員工的照顧和用心。

南山人壽是台灣第一家提供團體保險服務保險公司，擁有近50年豐富經驗，穩居國內團保市占率第一，迄今已服務超過35,000家企業，提供企業各項全方位的客製化服務與規劃，包括團體保險、團體年金、員工福利、企業駐點服務、保險留才計畫。<摘錄經濟>