| 新聞摘要 |
日期 |
消息來源 |
| 蕭惠中安聯投信基金經理人 找對人 放對位置 做對的事 有套三對管 |
2019/9/16 |
公開資訊觀測站 |
| 蕭惠中安聯投信基金經理人 找對人 放對位置 做對的事 有套三對管理學
如果你有在關注台股基金，你對「蕭惠中」這個名字一定不陌生。安聯投信國內基金投資管理部主管蕭惠中不僅操得一手好盤，為各大基金獎的常勝軍；在管理上秉持著「找對人，不用管理」的理念，將團隊戰力極大化，並且站在受益人的立場，認真對待投資人的信任。
操盤好手 基金獎常勝軍
自律甚嚴，是蕭惠中的工作理念之一，再加上她本身個性也不喜歡別人嘮叨，所以在管理上並不會把這樣的氛圍帶入的工作團隊中，秉持自由、自律的方式，信仰著找對人，自律已融入dna中，便有「找對人、不用管理」之說。
「每個人都有自己的長處、優點，主管的責任便是再了解後，把對的人放在對的位置，就能發揮最大的效果，將團隊戰力極大化；而身為主管也有主管的責任，必須要身先士卒。」她分享道，團隊內信任度高，才能避免掉惡性競爭。如何培養團隊信任度？首先便是要先讓大家信任你，但信任感並非一朝一夕，需要長時間來建立、慢慢累積，盡可能提供好的環境，工作開心，大家的工作效率就可以發揮到最好！
訪談中，蕭惠中多次提到，直言自己很幸運，所遇的老闆不僅願意教，且也可以教，只要願意，永遠都有東西可以學，且會不斷激勵你成長。
老闆會說實話且誠懇的交流，在你買對的時候提醒你不要驕傲；買錯的時候帶領你重新檢視，指出盲點所在。
擁抱改變 傳承企業精神
在安聯投信的12年時光，她認為，不要怕重新調整，不願意調整不見得是好的，擁抱改變才有機會。當然這也和台灣安聯不斷在成長有關，人的能力會隨著工作做調整而擴張，團隊也會隨之成長，在人的極限範圍內，做到最大；另一方面，集團內的資源很多，只要願意便可與集團內的分析師溝通，拓展眼界。
身為今年英國citywire評選為全球最佳女性基金經理人最高分者，蕭惠中笑談就是和平常做一樣的事，只要有想法就要去做。
財富管家 工作結合信仰
在投資這條路上，蕭惠中對台股有一種衷心喜歡，且對台灣企業有高度尊敬，依靠團隊內部的不斷討論，激盪出火花，建立屬於團隊自己的研究方法，大家都是專業人士，把握熟悉的產業，每個人都站在自己的守備位置，做出合理判斷。
信仰呼應工作，秉持「做神的財富好管家」的信念，常會自問「持有這檔股票合理嗎？」風險和機會是兩面，所以要做的便是在風險之下賺取報酬。基金經理人管理的就是投資投資人的錢，每個問題背後都是在替投資人發問，做的每個決策都是必須對投資人負責，基金經理人的職責就是「幫投資人賺到應該賺的錢」，多頭時當然不用說，但在下跌時，也要盡可能保護客戶資產，盡可能做到最好。
最後，蕭惠中分享了一路走來的格言：「良善的僕人，你既在最小的事上有忠心，可以有權柄管十座城。」未來，她將持續注重細節，堅持做對的事，在日復一日的工作中，做好每天該做的事。
<摘錄經濟> |
