由於保險業董事長至少要有保險業工作經驗五年以上，否則就要有 其他事實足資證明，尹崇堯在歷經兩輪面試後，金管會肯定36歲的尹 崇堯很努力學習，但恐仍需時間累積保險業資歷與決策能力。

施瓊華表示，年紀太輕不是不可以，「但太年輕到公司歷練時間不 足，則不可諱言」。由於金管會用的是「緩議」，即等二年後，尹崇 堯滿五年時還是可以重新送審其董事長資格。

尹崇堯人事案立下金融史諸多第一，即第一位保險公司代理董事長 經保險局長、金管會主委二輪面試；第二是首位公司董事會已通過、 對外公告，且正式送件的保險高層人事案，遭金管會未同意，因此尹 崇堯必須辭去代理董事長一職，由南山人壽董事會重新改派；第三是 金管會公開樹立保險業董事長與總經理的資歷、能力與決策經驗，必 須與公司規模成正比。

尹崇堯是今年9月19日就被南山人壽董事會推舉為代理董事長，施 瓊華在10月9日就已首次面試尹崇堯，12月6日才由金管會主委顧立雄 主持審查小組會議，由尹崇堯一人接受審查小組成員的所有提問，到 本月12日公布，此人事案歷時近三個月，顧立雄承諾立委江永昌，下 次會縮短審查時間，儘可能早點給答案。

南山人壽資產已逼近新台幣5兆元，據保險局統計，到今年9月底， 南山人壽保戶總歸戶後，共有623萬名保戶，也就是全台有近三成的 人是南山人壽的保戶，有效保單共1,430萬張，董事長人選影響深遠 。

施瓊華表示，尹崇堯在保險專業能力及經營經驗，仍有待進一步歷 練及累積經驗，因此要求南山人壽重推人選，但尹崇堯代理期間作的 決定仍舊有效，尹崇堯在辭去代理董事長後，仍是南山人壽董事，未 來可增加其作決策的經驗及保險資歷。 <摘錄工商>