2月15日中午因大股東、董事尹衍樑對南山人壽2019年及今年初業 績不滿意，大罵公司經營階層，要求懲處，原本應進董事會討論的事 宜，在一、二小時內因為沒有動作，再度引爆董事怒火，要求記過， 於是下午3點多南山人壽以副董事長尹崇堯之名「火速」發出公文， 對尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過，以儆效尤。

不符公司治理原則

金管會聞訊亦是「震怒」，認為此例大開公司治理倒車，一是大股 東對公司表現不佳生氣，要求檢討或懲處，情有可原，但經營階層應 對大股東詳加解釋，說明理由，並要堅持專業判斷；二是若董事仍執 意要懲處，必須提報董事會討論，這都有一定的作業程序，經營階層 也要提醒大股東及董事，哪些行為是可以、哪些不可以，否則「何來 公司治理」？

第三則是，面對大股東震怒，就無人敢說話，把大股東的話當「聖 旨」，那要專業經營團隊何用，南山人壽經營團隊是否未善盡職責， 未堅守公司應有的章程及程序。

金管會已多次向金融機構強調，不能讓大股東的意志，左右專業經 理人的專業，因此要推自然人董事、公司治理等，希望公司經營能由 專業經理人負責，而不是大股東掌控。

金管會：公文無效

金管會表示，南山人壽15日的公文不符內控機制，根本「無效」， 已要求南山人壽儘速在本周內提出此事件的相關說明、應有的程序， 及未來如何改善，不能再出現同一問題。

南山人壽已悄悄撤下15日下午貼出的公文，也沒有發給所有員工的 電子信箱，這張公文就像「沒有發生過」般的蒸發，且強調會以「特 急件」回覆保險局。

金管會則表示，要對此事進行必要的處理，至少會要求南山人壽作 必要的改善。<摘錄工商>