保險局副局長張玉煇表示，若企業是以員工福利、留才，或提供員 工保障等名義，替員工投保壽險保單，受益人應是員工，但金檢時發 現，壽險公司接受受益人是法人，或受益人中途變更為法人，在核保 上有缺失。

從2018年11月29日開罰台灣人壽開始，陸續公布包括中國人壽、保 誠人壽、南山人壽、安聯人壽、富邦人壽、宏泰人壽、國泰人壽及遠 雄人壽，共九家壽險公司在承保法人替員工投保保單上，都有類似疏 失。

金管會24日公告遠雄人壽被罰350萬元及六項糾正，主要就是遠雄 被罰後沒有通盤檢討；未對往來保經代通路考核及控管業務員招攬爭 議；受理機構法人投保利變壽險，被保險人是員工，但中途變更受益 人為法人；法人保戶的實質受益人未有合理驗證措施，這四大缺失就 罰350萬元。

金管會在2018年10月就發函壽險公會，要防止企業假員工福利或留 才之名投保，實際上卻是企業理財行為，要求壽險公司應維護保單「 保障本質」，不得淪為企業資金運用工具。

壽險公會也在自律規範中明訂，各公司在機構法人投保時，應了解 以員工為被保險人投保的合理性，不得以資金運用作為招攬訴求；確 保之後變更受益人時，不致有無法符合原投保目的的情形發生，並應 留存相關核保評估佐證文件及審查紀錄，以供後續查核。

由於壽險業的儲蓄險、利變年金、利變壽險投報率，都比銀行定存 利率高，一些企業若有閒錢，就以替員工投保為名義，進行假投保， 真替企業理財的行為，受益人填寫企業。因為與投保目的不符，檢查 局抓到多家壽險公司有此情況，保險局即以核保疏失開罰，多數是一 家罰60萬元左右。<摘錄工商>