jim的功能包含協助履歷篩檢、蒐集應徵者對職缺回覆問卷，透過心理學原理對應徵者資料做初步評估與適任度評分，預計可為相關人力資源部門單位省下約80%資料篩選時間。

在台灣，jim目前主要任務為協助星展銀行（台灣）人力資源部門團隊進行信貸電銷人員招募的前置篩選，未來也將擴大應用範圍至儲備幹部的徵選履歷審核。

根據星展集團內部資料，人力資源部招募顧問在與應徵者進行面試前，需花費許多時間蒐集、整理應徵者資料，並與對方電子郵件往返；透過jim自動化檢核流程，招募顧問能有更多時間專心與應徵者進行面談、提供諮詢，甚至進修專業技能，展現工作核心價值，應徵者也能受惠於jim所提供的精簡應徵流程，並獲得24小時即時線上回覆。

星展銀行（台灣）人力資源處處長盧方傑表示，絕大多數求職者皆為在職應徵，讓招聘同仁經常需要配合應徵者的時間而延長工時，人工智能的運用，能將過去需要手動完成的應徵提問張貼、心理測驗評估等程序轉換為自動化流程能，有效減輕同仁在工時上的負擔，提升工作價值。

jim是由新加坡新創公司impress.ai與星展集團人才招募團隊共同研發，針對星展人才招募需求客製化設計打造的人工智能系統，為確保應徵者能感受流暢申請流程，雙方團隊花費超過一年測試與系統調整。

jim自2018年在新加坡應用以來，獲得超過90%應徵者正面評價。許多應徵者體驗jim人工智能服務後，充分感受星展願意投資、擁抱創新的決心與努力，因而更希望能加入星展、成為團隊一員。<摘錄經濟>