與2020年主要金控規劃的ma人數相比，今年表定錄取的ma員額略有 減少20～30位，但各公司表示，若應試優秀人才極多，不排除超額錄 取。

原本每年3月從台灣大學開始，陸續起跑的校園徵才活動，今年再 度因疫情延緩，但各金融機構徵人時間表不變，今年紛紛都改為線上 測驗、視訊面試等方式，目前多已開始受理報名，到3月底ma招募就 陸續截止。

國泰人壽、富邦人壽、中國人壽、台灣人壽等都因有金控母公司， 在ma招募上，中信金控統籌逾50位名額擇優錄取，在依意願及特質， 分到金控、銀行、人壽等各子公司，台壽每年約有五至十位ma；富邦 金控今年也有50～60位ma，其中富邦人壽約有五至十位，聚焦在投資 管理、數位行銷、金融科技領域等，但強調積極延攬優秀人才，不會 受總量限制。

國泰金控每年都會徵求金控的gma金融策略家、國泰世華銀的cma亞 洲銀行家，及國壽端的cim投資金融家三種ma，今年國壽的cim約要五 到十人，大學畢業不限科系，但要有問題分析與解決能力、邏輯分析 能力強、財務投資敏感度高等特質。

中壽徵求ma亦強調今年不限員額，但往年大約都是十人左右，首年 會在集團共訓。

非金控下的壽險公司，如南山人壽今年要20至25位ma，是各壽險中 員額最多者，一樣是大學畢業不限科系，但要有企畫或規劃能力；全 球人壽則是要五位ma，且今年拉高到研究所畢業，要有大數據、資料 分析能力，且toeic要700分以上。

這些ma人才大多要求中英文俱佳，且不僅能寫能看，說也要流利， ma培訓過程中多有一對一mentor（導師）指導，且有專案或單位輪調 ，有機會直接跟公司總經理、副總等開會共事，以接班人方式培訓， 一旦合格，如國壽的cim是可派去美國康利任職，台壽是晉升經理， 多數公司ma合格幾年內都能成為部室主管。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>