公司如果違反公司治理主管的設置時程時，該遵循要點第27條規定，將處以每一個營業日1萬元的違約金，直到改善為止。對於擔任公司治理主管的資格，也有一定的積極要件。依據該遵循要點第23條規定，應取得律師、會計師執業資格或於證券、金融、期貨相關機構或公開發行公司從事法務、法令遵循、內部稽核、財務、股務之主管職務或是協助辦理董事會各項事務達3年以上；不僅如此，該遵循要點第24條，亦要求上市公司每年必須安排公司治理主管至少18小時的進修時數。綜觀上開規定，公司治理主管已成為上市公司的法定職位，馬虎不得。

至於公司治理主管的主要職責，從該遵循要點第21條規定及主管機關的立場可知，似乎比較像是董監事與公司間的法定聯絡窗口，在職責上看不出可以代表公司管理事務或對外簽約之權限。該職位在定位上，依據該遵循要點第22條第1項規定，一概適用公司法及證券交易法有關經理人之規定。檢視目前我國已經設立公司治理主管一職的企業，在人事安排上確實多半由副總經理層級以上之人員兼任，似乎問題不大。然而，我國司法實務對於經理人多採用實質認定，在刑事責任上基於罪刑法定主義之原則，個案中的經理人認定更為嚴格，此可參考台灣高等法院109年度金上重更一字第1號刑事判決。從而，對於沒有兼職的公司治理主管來說，單純以該遵循要點第21條規範模式，是否足以認定為證券交易法所稱的經理人，未來恐生爭議。

另一方面，由於企業採用集團化經營已經逐漸成為一個趨勢，從人事調派與資源整合而言，公司治理主管由集團公司其他職位人員兼任，亦無不可，解釋上母公司與子公司的公司治理主管，如經董事會同意，應可由同一人擔任。不過要注意的是，該遵循事項要點第22條第3項認為，如果有利益衝突或違反內部控制制度時，則禁止公司治理主管進行兼任。未來此一問題可能會發生在母公司為集團利益犧牲子公司時，此時身兼子公司的公司治理主管應採取何種立場，可能會產生一定的困難性。

據此，如參考公司法第369之4條規定，會計年度終了時，母公司對於子公司所為不合營業常規的經營，必須為適當補償措施。不過，身兼母公司與子公司之公司治理主管時，於責任上應該是為不合營業常規交易時，就要提早對子公司董事會詳盡揭露資訊，而非等到會計年度終了時，才予以揭露資訊，方能吻合該遵循要點所稱的避免利益衝突。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>