南山人壽總經理范文偉表示，南山在台灣設立已近60年，一向很願 意花資源長期培育人才，因此目前壽險業有很多總經理、總精算師過 去都曾任職南山人壽，在壽險業2026年要接軌ifrs17及南山要進行數 位與商品轉型、強化服務賦能，就需要大量的精算及保險相關人才。

南山人壽從2018年起贊助東吳大學「精算大數據研究中心」成立， 並與其財精系合作獎學金計畫，范文偉說南山與東吳產學合作共有三 大成果，一是合作期間南山人壽運用大數據中心的研究成果，陸續推 出三款新式癌症險保單，提供標靶治療、癌後基因檢測及新式自體免 疫細胞治療等精準醫療保障。

其次，過去三高民眾要投保健康險不是被加費，就可能被拒保，南 山人壽也運用相關大數據，推出針對三高亞健康族群的專屬保單，且 協助三高族群進行體況檢測、維持或改善身體狀況，有助控制承保風 險。

范文偉說：「創新要建立在數據等相關基礎下」，因此南山人壽希 望持續與東吳大數據研究中心合作，未來再開發更多針對不同體況或 保戶需求的新式保單。

第三是人才培育，南山提供的獎學金已有20位東吳學生受惠，亦有 不少東吳學生到南山實習，畢業後到南山工作，范文偉強調南山願意 長時間培育人才，為未來南山接軌ifrs17與數位轉型等，預約更多優 秀的人力，未來強化如精算、投資、商品設計、風險管理甚至通路的 人才。

范文偉強調，南山人壽已銷售35萬張外溢保單，有20～30家異業結 盟的單位，相關的大數據及成果都需要人才進一步分析，才能推出更 創新、更符合市場需求的保單。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>