一銀表示，協助辦理員工薪轉業務的同時，不僅可解決原本公司作 業不便之處，亦可透過客製化薪轉優惠內容及搭配員工福利信託等替 公司達到留才、提升員工福利。

一銀去年起透過團隊運用設計思考工具、問卷調查和焦點訪談等方 式，積極挖掘薪轉戶心聲與需求，蒐集薪轉戶對銀行的期待，為逾4 3萬薪轉戶打造專屬平台「薪轉戶專區」，其中「薪資明細」功能協 助客戶掌握每筆金流，更可以透過薪資分析盤點年度總收入、薪資結 構以及收入占比，取代傳統企業薪資條。

土地銀行則是藉由既有企業戶，爭取代發薪資業務，提供其薪轉員 工金融服務，並積極拜訪尚未與土銀往來的機關、團體、公司行號等 ，爭取往來機會。

合庫銀行則是提供優於多數同業之媒體薪資轉帳儲蓄存款利率，並 彈性運用跨行提款、轉帳手續費優惠及基金申購優惠，作為吸攬客戶 辦理薪轉業務往來的誘因。

華南銀行透過「引客」、「養客」、「擴大客戶價值」等策略，搭 配新開發的數位服務平台，並同時運用大數據分析，讓每位薪轉客戶 都能獲得個人化的優惠商品推薦，促動薪轉客戶點擊與提高銀行的商 品成交率。

彰化銀行表示，每年都會定期舉辦活動，針對活動期間內與彰銀新 約定薪轉業務往來之企業戶員工，提供個人存款、貸款優惠利率、外 幣結購結售匯率加值及自動化交易手續費免收等優惠。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>