在招募流程上，傳統招募容易發生須協調求職者、hr與職缺主管的 時間，往往會有難以配合或犧牲原定行程的狀況，為了解決此問題， 企業與mayo合作，運用lasso ai錄影面試，自定義職缺內容，發送面 試邀請、面試、評分皆不受時間地點限制，同時支援多國語言，可以 廣泛邀約、增加人才的觸及廣度，而求職者只需拿起手機，一鍵連結 至系統即可進行錄影面試，如此便利的模式，有效增加參與面談的意 願，更為企業與求職者雙方皆省下面談時間、人力與金錢成本，其中 企業在線下面談成本平均減少43％。

除了雇主品牌經營與招募流程改善外，企業常見的問題還有面試結 果很容易受面試官主觀因素的影響，擔心會有公正性失衡的疑慮。企 業透過lasso ai錄影面試內建39個職能題庫，能夠依據職缺不同挑選 適合職能，並可以依據個別企業需求自訂題目，實現結構式面談。待 求職者上傳錄影面試結果後，將由ai先行判讀指標分數，同時語音辨 識轉文字，協助面試官快速瀏覽回答重點，進而提升效率。由ai與多 位面試官共同判定人才的優劣勢及潛能，相較傳統因人而異的面談降 低面試官主觀因素，使最終接受offer比例增加至94％。

世界疫情尚未平息前，企業須學習與之共存，並因應趨勢展開數位 轉型。mayo東協區總經理蘇琦章指出：「現階段東協國家及越南金融 保險業擁有大量潛在機會，在人口結構非常年輕的環境下，企業如何 藉由創新數位（digital transformation）招募方式吸引優秀人才加 入，同時大幅提升效率，成為重要考驗。從過往經驗中可以明顯的發 現，年輕求職者對於遠端招募抱持正面看法，並且透過數位面談方式 能夠促進人才更願意投入公司工作。mayo看好未來人資數位化發展， 並能協助企業提供一套實用的系統，更給予完善的解決方案。」 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>