房地產景氣持續升溫，為了因應日漸增加的業務量，不少房地產 業者展開大規模徵才行動。以房地產推案量最大的遠雄集團來說 ，今年展開歷年來最大規模的徵才行動，徵才１０００人中約有 ２００人是營建業務、工程及儲備人才，主要透過軍中、校園各 種方式找尋人才。　

遠雄集團員工每月約有１～３％的流動率，遠雄公共事務室副總 經理蔡宗易表示，前波地產不景氣，擁有房地產業黃金的 ５～１０年從業經驗，基層主管轉行，人才流失、真空的情形非 常嚴重，這次徵才也有近１成是主任或科長等基層或儲備主管的 職缺。　

以目前建設公司的薪資水準，大學畢業生起薪雖然僅約 ２．３～２．８萬元，但高挑戰性的業務和土地開發的高獎金制 度，只要在１家公司熬個２～３年，很容易達到年入百萬元的水 準，雖然沒有固定、制式化流程和養成系統，但比起其他傳統產 業，建築業的薪資所得仍相對誘人。　

蔡宗易表示，如果有業務經驗，首年百萬元年薪很普遍，但無法 忍受前半年沒有業績、熬不過去的人，還是不少。

相較建設公司，房仲公司徵才給予的起薪不手軟，永慶房屋行銷 企劃部副理梁惠燕指出，一經永慶房仲集團錄用成為房仲經紀人 ，將保障員工前９個月底薪４萬元，第１０個月起，就是依照職 等再加給獎金。

另外，國內唯一上市的房仲公司「信義房屋」（９９４０）也祭 出高薪徵才，主打國立大學和研究所的高學歷人才，錄用後最高 可拿到前２年２００萬元的高薪。

很多行業不喜歡錄取無相關工作經驗的求職者，對剛畢業的新鮮 人形成阻礙。不過，這類沒有受到其他公司文化薰陶的人，反而 是房仲業者想要找的族群。 如永慶房仲集團，今年大規模徵才８００名不動產經紀人，且是 以「無房仲業經驗」的求職者為優先。　

至於面試成功的要訣為何？面試過上千人的北區房屋首席總經理 彭培業說，房仲業務最重要的是有挑戰的精神，但是以面試官的 角度，他則最重視「打扮、態度和表達能力」。

彭培業解釋，由於人不可貌相，所以他面試時不會由面試者的長 相判斷，而會特別注意打扮，只要是過於愛照鏡子、過於重視打 扮的人，就不錄用。因為這可能表示，面試者會花很多時間打理 外表而疏忽公事，所以打扮最好能展現俐落、專業為主。 【摘錄蘋果b11版】