近年金融機構的合併案，產生了各大金控公司，但也因此職缺減 少，使得這群原本被視為捧著金飯碗的金融從業人員們，不斷面 臨必須被裁員的命運。 　 這些具有金融相關行業專業背景的人才，到底該何去何從呢？因 為這樣的觀念，保德信人壽勾勒出「銀寶專案」的構想，希望為 更多的金融從業人員找到出路，讓優秀人才都有機會擁有具有價 值的事業。　

保德信人壽業務經理黃怡真說明她從銀行轉職到保德信人壽的心 路歷程：黃怡真曾任職匯豐銀行、荷蘭銀行的信用卡中心和貴賓 理財中心，負責行銷企劃的工作近６年的時間，雖然外商銀行的 工作收入穩定，但工作時間長，加上卡債風波，銀行實行緊縮政 策，很多企劃案無法推行。她認為，長遠看來，銀行發展並不理 想，所以毅然決然選擇離開，加入保德信。　

剛開始，黃怡真也和許多人一樣，認為「賣」保險不是一份好工 作，但參加過保德信「壽險事業講習會」課程後，吸引她的是保 德信「堅持專業且有計畫培養優秀壽險人才」策略。　

黃怡真表示，當初在進入保德信之前，必須先經過層層關卡的面 試，簡直就像過五關斬六將一般。不過一旦通過甄選進入公司， 便表示公司肯定新進者的能力及成就，所以公司會考量新進者的 資歷和基本生活需求，給予兩年的「壽險顧問訓練財務補助計畫 」，提供充分的學習環境，讓她免去轉職初期財務上的後顧之憂 。　

雖然擁有六年的銀行經歷背景，但由於沒有業務經驗，所以黃怡 真心裡也曾擔心萬一轉職失敗的問題。不過她表示，當時就照著 公司的訓練，按部就班、一路努力向前走去。憑著一股「簡單相 信」的信念，讓黃怡真以三年多的資歷，年年成為百萬圓桌（ ｍｄｒｔ）會員，也能每年出國參加獎勵會議，收入更是遠超過 她自己的預期。不過更重要的是，她的心裡比從前多了一份安心 與踏實感，因為現在可以提供給客戶的，不再是無法掌握市場漲 跌的無力感，取而代之的是一份最穩健的允諾及更完善的保障規 劃。　

黃怡真也提到，保德信真正吸引她的另一個原因，就是對於自己 生涯發展的選擇權。在保德信，每個外勤人員可以依個人的個性 及喜好，選擇一輩子朝具有獨立經營與自我挑戰的壽險顧問，或 是參加公司內部考核，轉換成管理職務。所以在擔任了三年的壽 險顧問之後，黃怡真已經於今年初順利通過考核，轉任成為業務 經理，朝管理職發展。　

黃怡真認為，從金融業轉到保德信的優勢是：金融相關的專業比 別人強，可運用的資源比別人多，對於壽險業的接受度也較高， 相對的，成功機會也就比別人高。而她也強調，環境對人的影響 很重要，要當老鷹，就要和老鷹一起飛，選擇一間有願景的公司 及一份有夢想的經營事業，重要的是，這些夢想有一天會實現！ 【摘錄經濟c8版】