蕃薯藤數位科技離職員工透露，不少員工及主管因為不適應新公司、 新文化而萌生退意。舉例來說，網絡數碼國際要求所有員工一定要九 點準時上班、打卡，而且要做早操，這點讓大家最不適應，因為蕃薯 藤過去都是採取「責任制」，只要求員工達到所設定的目標即可，對 於遲到早退的情況，並不嚴格管理。

近四個月來，蕃薯藤離職的高階主管，包括業務副總陳中和、企業電 子化部門（ｅｓｄ）的副總經理錢文南、人力資源部門主管聶念慈， 另有多位ｉｔ技術部門的工程師也不續約，至於品牌行銷部總監王慧 儀也將於一月底離開。蕃薯藤內部人士透露，協理級以上的高階主管 原有十二位，近四個月來流失了近三分之二。據了解，各主管離職原 因不一，但離職員工透露文化磨合不易，的確是加速員工離職的因素 之一。

對於企業文化不同的質疑，網絡數碼執行長陳銘堯表示，網絡數碼去 年併購了多家公司，一定要用單一制度來管理，否則很容易成為多頭 馬車。

他表示，過去蕃薯藤有部份員工存有公務員心態，工作態度散漫，不 時發現有員工，早上十點出去買早餐，或者是中餐時間出去直到下午 二、三點才回來等情況。

網絡數碼接手之後，陳銘堯明白告訴員工「要打起精神來、面對現實 」，因為市場上所面對的競爭對手是ｙａｈｏｏ！奇摩、中華電信等 業者，都是很強悍的對象。

雖然偶有聽聞蕃薯藤員工對於他的管理風格有意見，陳銘堯心中也很 五味雜陳，但是他強調，要求紀律是不得不然的，因為一旦員工習慣 於安逸的生活，那麼網絡數碼就會失去市場競爭力。 【摘錄工商a5版