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發佈日期：2009/11/1產業別：證券金融業
標題：
台新金控將台証證券賣給凱基證券，原本對台新有如一顆大補丸，但台証證與台新金控五度勞資協議談不攏，員工組成的工會31日舉行罷工投票。這樁勞資爭議已引發勞委會、金管會的高度關注，使得凱基合併台証再添變數，也關係到台新出售台証這筆錢最終能否入帳。
罷工投票！
工會終於使出屠龍刀，結果將牽動合併時程。
台証工會表示，台新金、凱基與台証30日傍晚進行第五度勞資協商，與台新的談判雙方差異太大、確定破局，31日下午邀請1,100多名會員，共同參與罷工投票。不過，凱基在勞資協商會議中，答應員工百分之百留任，讓不少員工吃下定心丸。
台証工會透露，自台新金宣步將台証證併入凱基後，員工多次發函給勞委會，希望出面協調勞資爭議，此舉也引發金管會高度關注，金管會甚至對工會承諾，一定會將勞資調解狀況，納入雙方合併核准函令的考量項目。台証工會表示，就是因為勞資協商沒交集，日前金管會二次退回合併的核准函令。
除了勞資爭議外，金管會對凱基290 億元的資金來源有所疑慮，對雙方合併細節也沒交代清楚，已要求台新與凱基要再補件。
對於台証證與凱基證合併時間表再添變數，台新金總經理林克孝強調，凱基與台証仍持續推動後續合併作業，至少凱基從未表達合併有難處的意見，按照雙方規劃，年底前會完成交割。
員工很悶！
為何高價買信用卡業務，卻不肯補償同仁貢獻？
林克孝進一步表示，年底交割的計畫是台新金訂定的時間表，還要看政府執行面的情況，包括申請合併程序、送件等快慢，都是影響因素。
台証證工會表示，日前向台新資方要求於合併前先結清年資，由於資方堅持否決，工會決定退讓一步，提出「年資補償金」，假設年資10年、補償金為10個月的薪資，年資五年、則為五個月薪資。
不過，30日的勞資會議上，台新金卻提出15年以上，年資補償金為三至四個月，年資10年為兩至三個月，10年以下為一個月，雙方想法差距太大，確定破局，走向罷工投票一途。
對於罷工投票，林克孝認為，尊重員工表達意見的權利，經營階層不便表達意見。
台証工會認為，凱基以溢價95億元的高價買下台証證，等於肯定員工對該公司的貢獻價值，工會堅持年資補償金應該由台新出錢，而非凱基；員工甚至不解，為何台新願意花40.98億元買下活卡率低的慶豐銀信用卡，卻不願花錢補償台証員工對公司的貢獻。
資訊來源：經濟洪凱音
台証併入凱基 勞資糾紛擋路
內容：台新金控將台証證券賣給凱基證券，原本對台新有如一顆大補丸，但台証證與台新金控五度勞資協議談不攏，員工組成的工會31日舉行罷工投票。這樁勞資爭議已引發勞委會、金管會的高度關注，使得凱基合併台証再添變數，也關係到台新出售台証這筆錢最終能否入帳。
罷工投票！
工會終於使出屠龍刀，結果將牽動合併時程。
台証工會表示，台新金、凱基與台証30日傍晚進行第五度勞資協商，與台新的談判雙方差異太大、確定破局，31日下午邀請1,100多名會員，共同參與罷工投票。不過，凱基在勞資協商會議中，答應員工百分之百留任，讓不少員工吃下定心丸。
台証工會透露，自台新金宣步將台証證併入凱基後，員工多次發函給勞委會，希望出面協調勞資爭議，此舉也引發金管會高度關注，金管會甚至對工會承諾，一定會將勞資調解狀況，納入雙方合併核准函令的考量項目。台証工會表示，就是因為勞資協商沒交集，日前金管會二次退回合併的核准函令。
除了勞資爭議外，金管會對凱基290 億元的資金來源有所疑慮，對雙方合併細節也沒交代清楚，已要求台新與凱基要再補件。
對於台証證與凱基證合併時間表再添變數，台新金總經理林克孝強調，凱基與台証仍持續推動後續合併作業，至少凱基從未表達合併有難處的意見，按照雙方規劃，年底前會完成交割。
員工很悶！
為何高價買信用卡業務，卻不肯補償同仁貢獻？
林克孝進一步表示，年底交割的計畫是台新金訂定的時間表，還要看政府執行面的情況，包括申請合併程序、送件等快慢，都是影響因素。
台証證工會表示，日前向台新資方要求於合併前先結清年資，由於資方堅持否決，工會決定退讓一步，提出「年資補償金」，假設年資10年、補償金為10個月的薪資，年資五年、則為五個月薪資。
不過，30日的勞資會議上，台新金卻提出15年以上，年資補償金為三至四個月，年資10年為兩至三個月，10年以下為一個月，雙方想法差距太大，確定破局，走向罷工投票一途。
對於罷工投票，林克孝認為，尊重員工表達意見的權利，經營階層不便表達意見。
台証工會認為，凱基以溢價95億元的高價買下台証證，等於肯定員工對該公司的貢獻價值，工會堅持年資補償金應該由台新出錢，而非凱基；員工甚至不解，為何台新願意花40.98億元買下活卡率低的慶豐銀信用卡，卻不願花錢補償台証員工對公司的貢獻。
資訊來源：經濟洪凱音