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鉅亨網新聞中心

第三十四條　第9款

1.董事會決議日期:104/04/16

2.預計發行價格:

無償發行：每股新台幣0元。

有償發行：每股新台幣10元。

3.預計發行總額(股):

總額上限為普通股2,500仟股，每股面額新台幣10元，總額

新台幣25,000仟元，於股東會決議之日起一年內一次或分

次申報辦理。

4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:

一、既得條件：

(1)獲配對象：對本公司營運發展有重要貢獻之員工。

a.發行價格：每股新台幣0元。

b.既得條件：

員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職，且無違

反勞動契約、工作規則及達年度績效考核80分(含)以上者，將

按下列時程及比例既得股份：

自給予日起至當年年底：30%

自給予日起至次年年底：70%

(2)獲配對象：本公司新聘任之重要員工或對本公司營運發展有

重要貢獻之員工。

a.發行價格：每股新台幣10元。

b.既得條件：

員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職，且無違反

勞動契約及工作規則者，將按下列時程及比例既得股份：

自到職日(或約定日)起屆滿一年：20%

自到職日(或約定日)起屆滿二年：40%

自到職日(或約定日)起屆滿三年：40%

二、員工未符既得條件或發生繼承時依下列方式處理：

(1)自請離職、不能勝任工作之資遣、解雇、退休者，於離職、退

休當日視為未符既得條件，本公司將依法按原發行價格收回其股

份並辦理註銷。

(2)留職停薪及育嬰假：

經由公司核准辦理留職停薪或育嬰假之員工，於留職停薪或育嬰

假始日未符既得條件之限制員工權利新股，本公司將依法按原發

行價格收回其股份並辦理註銷，惟董事會核准者不在此限，其未

符既得條件之限制員工權利新股之處理授權董事會決議之。

(3)一般死亡：

除發行辦法第五條第(四)項第4款所述之職業災害死亡外之其他死

亡均視為一般死亡。未符既得條件之限制員工權利新股，於死亡

當日即視為喪失達成既得條件資格，本公司將依法按原發行價格

收回其股份並辦理註銷。

(4)受職業災害殘疾或死亡者：

未符既得條件之限制員工權利新股，於受職業災害致身體殘疾或

死亡而無法繼續任職當日即視為喪失達成既得條件資格，本公司

將依法按原發行價格收回其股份並辦理註銷。但若因該員工對公

司貢獻卓著、忠誠盡職等特殊情形，並經董事會核准者不在此限，

其未符既得條件之限制員工權利新股之處理授權董事會決議之。

(5)調職：

如員工應本公司之要求而調動者，得由董事長或總經理核定其相

關權利及既得期間之計算。

(6)就未符既得條件之限制員工權利新股(包含因前開各項所列事

由所致之未符既得條件之限制員工權利新股)，本公司將依法按原

發行價格收回並辦理註銷，惟其所衍生之配股及配息，員工毋須

返還或繳回。

(7)既得條件未成就前，員工違反發行辦法第六條第(二)項的規定

終止或解除本公司之代理授權，本公司有權向員工按原發行價格

收回未符既得條件之限制員工權利新股並辦理註銷。

5.員工之資格條件:

以授予當日已到職之本公司正式編制全職員工為限。實際得被給予

之員工及其得獲配股份數量，將參酌年資、職級、工作績效、整體

貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素，由董事長核定

後提報董事會同意，惟獲配員工具董事或經理人身份者，應先經薪

資報酬委員會同意。

6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:

為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及

歸屬感，以增加競爭力共同創造更高之股東利益。

7.可能費用化之金額:

依發行辦法之發行總額及發行條件擬制估算，暫以104年4月15日本公

司每股收盤均價45.28元預估，暫估104年至106年費用化金額分別約

為新台幣54,822仟元、30,173仟元及1,889仟元。

8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:

(1)以目前本公司已發行流通在外股數133,374,212股(已扣除庫藏股

287,000股)計算，暫估104年至106年費用化金額對每股盈餘稀釋約為

0.41元、0.23元及0.01元。

(2)本公司預估未來幾年度之營收及獲利將呈持續成長趨勢，整體評

估，對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，對股東權益尚無重大影響。

9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

(一)依發行辦法所發行之限制員工權利新股，員工於獲配新股後未符

既得條件前受限制之權利如下：

1.不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定

擔保或作其他方式之處分。

2.股東會表決權：與本公司其他普通股相同。

3.股東配(認)股、配息權：與本公司其他普通股相同。

(二)依發行辦法發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前，應以

股票信託保管之方式辦理，並於獲配新股時，由員工授權本公司或本

公司指定之人為代理人代獲配員工簽訂、修訂信託有關合約暨全權代

理其處理相關信託事務。

10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:

本公司發行之限制員工權利新股，應以股票信託保管之方式辦理。

11.其他應敘明事項:

本案之各項條件及其他未盡事宜，若因法令修正、主管機關規定或客

觀環境有所改變而有修正之必要時，擬提請股東會授權董事會或其授

權之人全權處理之。