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發佈公司：百聿數碼創意股份有限公司發佈日期：2022/4/14公告類別：其他
標題：
2.預計發行價格:無償發行(發行價格新台幣0元)
3.預計發行總額(股):普通股900,000股
4.既得條件:
員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)屆滿下
述時程仍在職，可分別獲配之股份比例如下：
自獲配日起：獲配股數三分之一
自獲配日起任職屆滿1年：獲配股數三分之一
自獲配日起任職屆滿2年：獲配股數三分之一
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
(1)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反本辦法、信託契約、勞動
契約、工作規則、與本公司間合約約定（相關合約約定由董事會授權董事長代表公
司議約及簽訂）等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本
公司有權無償收回其股份並辦理註銷。
(2)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，未達既得條件者，本公司有權無償
收回其股份並辦理註銷。
(3)一般離職(自願/退休/資遣/開除)：
就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償收回其
股份並辦理註銷。
(4)留職停薪：
員工於獲配限制員工權利新股期間經本公司同意辦理留職停薪，該員工於留職停薪
期間視為未達成既得條件。員工於恢復原職務後，得由董事長核定是否恢復其權益
，並於獲配股數範圍內，重新核定既得條件達成狀況與發放比例、時限。
(5)一般死亡：
就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償收回其
股份並辦理註銷。
(6)職業災害：
因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件之限制員工權利新
股，於離職生效日起，員工得提前既得。
因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡日提前既
得，由其繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請受領其應
繼承之股份或經處分之權益。
(7)調職：
如員工請調至關係企業或其他公司（子公司除外）時，其限制員工權利新股應比照
本項第三款「一般離職」之方式處理。
惟因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業或其他公司之員工，其獲
配限制員工權利新股不受轉任之影響。
(8)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約或工作規則等情
事，或違反「本辦法」規定者，本公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利
新股予以無償收回並辦理註銷。
6.其他發行條件:無。
7.員工之資格條件:
以本公司國內外控制或從屬公司員工為限。實際得為獲配之員工及其得獲配股份數量
，將參酌服務年資、職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條
件等因素，由董事長核訂，提報董事會同意後認定之，惟具經理人身分者應先經薪資
報酬委員會同意。
本辦法所稱之員工包含全職及非全職，定義如下：
(1)全職者：受雇用並定期支領薪資者；
(2)非全職人員：受聘請之計時性或聘用性人員、定期契約及顧問人員。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
本公司為吸引及留任公司所需之經營及專業人才，並激勵員工長期服務、提高員工對
公司之向心力與生產力，以共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:
本次發行限制員工權利新股合計900,000股。以111年4月12日本公司普通股收盤價新
台幣35.05元估算，若既得條件完全符合且未回收註銷，估計可能費用化金額約為新
台幣30,703仟元，如以111年10月初發行計算，暫估111年至113年之費用化金額分別
為新台幣12,793仟元、13,646仟元及4,264仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
暫估111年至113年費用化後每股盈餘最大可能減少金額為新台幣0.426元、0.455元
及0.142元。本公司未來年度營收預估將呈成長趨勢，故經評估對本公司未來年度
每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對股東權益亦應無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:無
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(1)員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、
贈與、設定，或作其他方式之處分。
(2)員工獲配新股後未達既得條件前，無股息、紅利及資本公積受配及現金增資之權利
，且不具股東會之出席、提案、發言、表決權，準用公司法第180條第1項規定，不
計入股東會之已發行股份總數。
(3)本次發行之限制員工權利新股以集保管理之方式辦理，既得條件未成就前，不得以
任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。
14.其他應敘明事項:
(1)發行期間自主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得視實際需求，一次或分
次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。
(2)本案俟股東會通過並呈報主管機關申報生效後，由董事會授權董事長另行訂定實
際發行日期及其相關事宜。嗣後如因法令修改、主管機關審核要求或客觀環境改
變而有修正必要時，亦授權董事會全權處理之。
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百聿數碼：公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股案
內容：1.董事會決議日期:111/04/142.預計發行價格:無償發行(發行價格新台幣0元)
3.預計發行總額(股):普通股900,000股
4.既得條件:
員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)屆滿下
述時程仍在職，可分別獲配之股份比例如下：
自獲配日起：獲配股數三分之一
自獲配日起任職屆滿1年：獲配股數三分之一
自獲配日起任職屆滿2年：獲配股數三分之一
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
(1)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反本辦法、信託契約、勞動
契約、工作規則、與本公司間合約約定（相關合約約定由董事會授權董事長代表公
司議約及簽訂）等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本
公司有權無償收回其股份並辦理註銷。
(2)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，未達既得條件者，本公司有權無償
收回其股份並辦理註銷。
(3)一般離職(自願/退休/資遣/開除)：
就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償收回其
股份並辦理註銷。
(4)留職停薪：
員工於獲配限制員工權利新股期間經本公司同意辦理留職停薪，該員工於留職停薪
期間視為未達成既得條件。員工於恢復原職務後，得由董事長核定是否恢復其權益
，並於獲配股數範圍內，重新核定既得條件達成狀況與發放比例、時限。
(5)一般死亡：
就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償收回其
股份並辦理註銷。
(6)職業災害：
因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件之限制員工權利新
股，於離職生效日起，員工得提前既得。
因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡日提前既
得，由其繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請受領其應
繼承之股份或經處分之權益。
(7)調職：
如員工請調至關係企業或其他公司（子公司除外）時，其限制員工權利新股應比照
本項第三款「一般離職」之方式處理。
惟因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業或其他公司之員工，其獲
配限制員工權利新股不受轉任之影響。
(8)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約或工作規則等情
事，或違反「本辦法」規定者，本公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利
新股予以無償收回並辦理註銷。
6.其他發行條件:無。
7.員工之資格條件:
以本公司國內外控制或從屬公司員工為限。實際得為獲配之員工及其得獲配股份數量
，將參酌服務年資、職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條
件等因素，由董事長核訂，提報董事會同意後認定之，惟具經理人身分者應先經薪資
報酬委員會同意。
本辦法所稱之員工包含全職及非全職，定義如下：
(1)全職者：受雇用並定期支領薪資者；
(2)非全職人員：受聘請之計時性或聘用性人員、定期契約及顧問人員。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
本公司為吸引及留任公司所需之經營及專業人才，並激勵員工長期服務、提高員工對
公司之向心力與生產力，以共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:
本次發行限制員工權利新股合計900,000股。以111年4月12日本公司普通股收盤價新
台幣35.05元估算，若既得條件完全符合且未回收註銷，估計可能費用化金額約為新
台幣30,703仟元，如以111年10月初發行計算，暫估111年至113年之費用化金額分別
為新台幣12,793仟元、13,646仟元及4,264仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
暫估111年至113年費用化後每股盈餘最大可能減少金額為新台幣0.426元、0.455元
及0.142元。本公司未來年度營收預估將呈成長趨勢，故經評估對本公司未來年度
每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對股東權益亦應無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:無
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(1)員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、
贈與、設定，或作其他方式之處分。
(2)員工獲配新股後未達既得條件前，無股息、紅利及資本公積受配及現金增資之權利
，且不具股東會之出席、提案、發言、表決權，準用公司法第180條第1項規定，不
計入股東會之已發行股份總數。
(3)本次發行之限制員工權利新股以集保管理之方式辦理，既得條件未成就前，不得以
任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。
14.其他應敘明事項:
(1)發行期間自主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得視實際需求，一次或分
次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。
(2)本案俟股東會通過並呈報主管機關申報生效後，由董事會授權董事長另行訂定實
際發行日期及其相關事宜。嗣後如因法令修改、主管機關審核要求或客觀環境改
變而有修正必要時，亦授權董事會全權處理之。
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