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發佈公司:群豐科技股份有限公司發佈日期:2014/3/21公告類別:其他
標題:公告本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股
內容:
1.董事會決議日期:103/03/21
2.預計發行價格:無償,即新台幣0元。
3.預計發行總額(股):不超過7,400仟股。
4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:
(一)既得條件:各項指標說明如下
1.指標a:稅後淨利及每股盈餘
員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)
屆滿下述時程仍在職,且符合本公司要求之員工個人工作績效目標及公司財務績效指標
既得條件者,將依下列時程及認購比例取得受領新股。
屆滿期間
認購比例
公司財務績效指標
屆滿一年
30%
103年度稅後淨利為正數
屆滿二年
30%
104年度稅後每股盈餘≧1元
屆滿三年
40%
105年度稅後每股盈餘≧2元
個人績效指標:個人績效考核達b級(含)以上,可依比例100%受領,c級則受領當年度
認購比例之50%,d級(含)以下不得受領
2.指標b:開發新產品、爭取業務、提昇經營績效
於本限制員工權利新股發行日起三年內,凡對本公司開發新產品、爭取業務
及提升經營績效有功之人員,於階段時間內達成董事會訂定指標b之目標,於階段時間
點事實發生日視為符合既得條件,可既得該比例之限制員工權利新股,若未達成董事
會所訂定指標b既得時點所述事件,則視為未符既得條件,本公司將依法收回其股份並
辦理註銷。
3.惟本公司得於既得期間各年度屆滿前參酌市場條件、同業競爭狀況及認股人工作績效
目標達成狀況、對公司整體貢獻或特殊功績等綜合評比,由本公司經營決策會議議定事
業單位調整認股人當年度實際之既得股份或比率後,始交付普通股並取得完全所有權,
認股人不得提出異議。
(二)員工未符既得條件或發生繼承時依下列方式處理:員工自獲配本公司限制員工權利
新股後,遇有違反本辦法、信託契約、勞動契約、工作規則、與本公司間合約約定(相
關合約約定由董事會授權董事長代表公司議約及簽訂)或本公司其他規定等情形時,就
其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股,於事實發生日,視為未符既得條件,
本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。惟於既得期間取得配股配息,本公司將無償
予員工。
1.自願離職或自動放棄:
於離職當日或員工主動出具「限制員工權利新股放棄認購書」即視為未符既得條件,本
公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。惟對於自獲配限制員工權利新股之即日起屆滿
二年以上之員工,董事長得考量員工之特殊功績與整體貢獻後給予一部份或全部尚未達
成既得條件之限制員工權利新股。
2.留職停薪:
經由公司特別核准之留職停薪員工,對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股,自留
職停薪生效日起暫停計算有權受領新股之任期時程直至復職日,計算取得受領新股之任
期時程依此遞延,期間屆滿未復職者,視同自願離職。
3.調職:
如員工自行請調至關係企業或其他子公司時,其未達成既得條件之限制員工權利新股,
應比照自願離職人員方式處理。惟因本公司營運所需,經本公司指派轉任本公司關係企
業或其他子公司時,其未達成既得條件之限制員工權利新股,得繼續存在,且仍需繼續
在所指派轉任本公司關係企業或其他子公司服務,其個人績效評核由董事長參考轉任公
司提供之績效評核核定是否達成既得條件。該員工若具經理人或董事身分者,應先經薪
資報酬委員會評估並經董事會同意。。
4.退休:
如有未達既得條件之限制員工權利新股,於退休生效日即視為未符既得條件,本公司將
依法無償收回其股份並辦理註銷。
5.一般死亡:
如有尚未既得之限制員工權利新股,則依在職月份數之比例計算既得股數(四捨五入取
仟股整數),其繼承者應於事實發生後依民法繼承相關條文及公開發行股票公司股務處
理準則之繼承過戶相關規定,完成法定程序並提供相關證明文件,才得以領受其應繼承
之股份或權益。
6.受職業災害殘疾或死亡者:
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者,尚未既得之限制員工權利新股,於員
工離職生效日起即視為達成所有既得條件。
(2)因受職業災害致死亡者,尚未既得之限制員工權利新股,於員工死亡當日視為達成
所有既得條件,由繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件,得以申請領受其
應繼承之股份或應處分之權益。
7.其他終止僱傭關係(包括開除、資遣):
除上述原因外,因其他未約定原因,致本公司與員工間勞動契約關係終止或變動者(包
括開除或資遣),如有未達既得條件之限制員工權利新股,於勞動契約關係終止或變動
生效日起喪失其既得權利,本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
8.員工或其繼承人應依發行辦法及信託約定,領取達成既得條件所移轉之股份。
9.如因併購,本公司將為被合併消滅公司、被分割公司或被收購公司時,前已發行仍受
限制之股份,包括但不限於既得條件及員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式等,
得由併購相關契約或計畫,約定變更之。
(三)未符合既得條件者,視為本公司未發行之股份,本公司將依法無償收回其股份並辦
理註銷,並於每次減少資本結束後法定期限日內向主管機關辦理變更登記。
5.員工之資格條件:
以本公司正式編制內之全職員工為限,如主管機關更新相關規定,悉依更新後之法令及
主管機關規定辦理。實際獲配之員工及其得獲配股份數量,將參酌年資、職等、職務、
工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素,由董事長核定後,
提報董事會同意後認定之。惟具經理人身分者,應先提報薪酬委員會同意。
6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為吸引及留任公司所需之專業人才,並提高員工對公司之向心力及歸屬感,以共同創造
公司及股東之利益。
7.可能費用化之金額:
目前本公司流通在外股數148,064,863股,預計發行限制員工權利新股占已發行股份總
數之比率為5.00%。另暫以103年3月21日前30個營業日計算之加權平均收盤價新台幣
6.90元計,設算可能費用化之總金額約新台幣51,060仟元;以辦法所訂既得期間3年及
以目前流通在外股數計算,預估發行後每年分攤之費用化金額對103年度、104年度及
105年度之估算分別為新台幣8,510仟元(以發行時點落於第3季概估)、新台幣17,020仟
元及新台幣17,020仟元。
8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:
對本公司預估每股盈餘影響各約0.06元、0.11元及0.11元,對本公司未來年度每股盈
餘之稀釋情形尚屬有限,並對現有股東權益亦無重大影響。
9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(一)依本辦法所發行之限制員工權利新股,員工獲配新股後未達成既得條件前受限制
之權利如下:
1.員工獲配新股後未達成既得條件前,除繼承外,不得將該限制員工權利新股出售、
抵押、轉讓、贈與、質押、無異議請求收買,或作其他方式之處分。員工符合既得條
件時,依信託約定,將該股份自信託帳戶撥付員工個人之集保帳戶。
2.股東會之出席、提案、發言、投票權等,皆交由信託保管機構依契約執行之。因限
制員工權利新股所獲配之配股、配息或紅利不須交付信託。
3.限制員工權利新股發行後,應立即將之交付信託且於既得條件未成就前,員工不得
以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。
10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
(二)除前項因信託約定規定外,員工依本辦法獲配之限制員工權利新股,於未達成既
得條件前,其他權利,包括但不限於:股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之
認股權及表決權等,與本公司已發行之普通股股份相同。前述權利之行使,皆交付信
託保管機構依信託契約規定執行。
(三)自本公司無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日、現金增資認股停止過戶日
、公司法第165條第3項所定股東會停止過戶期間、或其它依事實發生之法定停止過戶
期間至權利分派基準日止,此期間達成既得條件之員工,其既得股票解除限制時間及
程序依信託保管契約執行。
(四)依本辦法所發行之限制員工權利新股,於既得條件達成前,將以信託保管之方式
辦理,並由本公司全權代表員工與股票信託保管機構進行(包括但不限於)信託契約之
商議、簽署、修訂、展延、解除、終止,及信託財產之交付、運用處分指示。
11.其他應敘明事項:
(一)本辦法經董事會通過並報經主管機關核准後生效,發行前修正亦同。若於送件審
核過程中,因主管機關審核之要求而須做修正時,授權董事長修訂本辦法,嗣後再提
董事會追認後始得發行。
(二)有關員工可既得股數與股份撥交員工日期等達成既得條件之相關事宜及實施細則
,悉以本公司公告為準。
(三)本辦法如有未盡事宜,除法令另有規定外,全權授權董事會或其授權之人依相關
法令修訂或執行之。
資訊來源:資訊觀測站
發佈公司:天虹科技股份有限公司發佈日期:2023/3/31
標題:興櫃11強 周漲逾一成
內容:雖然金融市場漸漸走出矽谷銀行、瑞士信貸等歐美銀行業爆雷影響,不過因清明連續假期到來、鄰近季底,台股調節賣壓猶存,本周拉回橫盤整理。不過興櫃個股表現逆勢而行,個股持續活躍,其中光電股穎台科技(6775)就以34.8%周漲幅,登上興櫃漲幅王。
不同於集中市場有調節賣壓,據統計至昨(30)日,本周以來興櫃股票成交金額攀升至117.98億元,成交股數升至2.46億股,成交筆數升至16.21萬筆,三項數據都較前一周增溫。
以個別表現來看,299檔興櫃股本周漲多於跌,漲幅前11強都在一成以上,表現不遜於前一周;不過類股輪動,除了部分停泊在電子股外,運輸、文創、化工、觀光受惠於連續假期的消費利多,亦有買盤點火。
本周漲逾一成的股票中出現四檔百元俱樂部,包含半導體股芯測周漲12.4%,股價再度重返百元關卡;經營停車場自動化設備製造的阜爾運通周漲12.1%,股價創下新高;航運股中信造船周漲10.9%,股價創下新高;連鎖咖啡店路易莎咖啡周漲10.3%。
光電股穎台科技本周大漲34.8%,表現最為亮眼,也是唯一一檔漲幅超過三成的標的;清潔用品股清淨海以25.4%的漲幅排行第二,是繼2月底連續熔斷後,股價再起攻勢;文化創意股唯數上漲23.6%;半導體業眾智上漲14.9%、電子零組件業南俊國際上漲14%、化學工業尚化上漲13.1%;此外,帶起前一波興櫃慶祝行情的星宇航空,周漲幅也有10.1%。
值得注意的是,本周有三檔尖兵登錄興櫃,包含台灣唯一微型vocs(揮發性有機氣體)精密分析儀設計及製造商創控;發展廢棄物綠能循環經濟事業的中台;擁有原料藥及保健品二大事業部的王子製藥;三檔都上演蜜月行情。另外,半導體股天虹在29日改為登錄興櫃一般板。
<摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
資訊來源:公開資訊觀測站
發佈日期:2020/3/12產業別:綜合
標題:興櫃:BMW新車交貨旺,汎德永業(2247)2月淡季不淡,估首季營運增
內容:【財訊快報/記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出,過往農曆年後為車市淡季,今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車,且旗下bmw與porsche(保時捷)產品線漸臻完整齊全,帶動2月淡季不淡,預期3月起正2020年式新車陸續到港,新車銷售動能無虞。
汎德永業自結2月合併營收為21億元,較去年同期成長53.33%,累計前2月合併營收48億元,則與去年同期相當。
汎德永業指出,bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中,買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響,加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車,帶動bmw整體新車銷售數字成長,而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車,在市場好評不斷下,買氣亦居高不下。
汎德永業進一步表示,bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港,預期將帶動新一波交車熱潮,在2月淡季不淡下,3月份的新車銷售量可望持續增加,挹注公司業績表現,第一季營運可期。
維修保養業務部份,由於2月工作天數已恢復正常,保持穩健成長趨勢,在占整體營收比重已達12%下,持續穩定的挹注公司營收獲利。
汎德永業表示,今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能,其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運,第5個s為sustainability永續經營,整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓,地上三樓建築體,總樓地板面積達4600多坪,提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。
至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運,其占地面積超過1.4公頃,開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。
資訊來源:財訊快報 戴海茜
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