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發佈公司:震南鐵線股份有限公司發佈日期:2023/3/31公告類別:其他
標題:震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比
內容:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比率 及速動比率,以供投資人參考。
1.事實發生日:112/03/31
2.發生緣由:依櫃買中心之證櫃審字第1080011412號函辦理
112年02月底負債比率、流動比率、速動比率
3.財務資訊年度月份:112/02
4.自結流動比率:124.05%
5.自結速動比率:61.54%
6.自結負債比率:58.69%
7.因應措施:依主管機關規定公告。
8.其他應敘明事項:無。
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資訊來源:公開資訊觀測站
發佈公司:天虹科技股份有限公司發佈日期:2023/3/31
標題:興櫃11強 周漲逾一成
內容:雖然金融市場漸漸走出矽谷銀行、瑞士信貸等歐美銀行業爆雷影響,不過因清明連續假期到來、鄰近季底,台股調節賣壓猶存,本周拉回橫盤整理。不過興櫃個股表現逆勢而行,個股持續活躍,其中光電股穎台科技(6775)就以34.8%周漲幅,登上興櫃漲幅王。
不同於集中市場有調節賣壓,據統計至昨(30)日,本周以來興櫃股票成交金額攀升至117.98億元,成交股數升至2.46億股,成交筆數升至16.21萬筆,三項數據都較前一周增溫。
以個別表現來看,299檔興櫃股本周漲多於跌,漲幅前11強都在一成以上,表現不遜於前一周;不過類股輪動,除了部分停泊在電子股外,運輸、文創、化工、觀光受惠於連續假期的消費利多,亦有買盤點火。
本周漲逾一成的股票中出現四檔百元俱樂部,包含半導體股芯測周漲12.4%,股價再度重返百元關卡;經營停車場自動化設備製造的阜爾運通周漲12.1%,股價創下新高;航運股中信造船周漲10.9%,股價創下新高;連鎖咖啡店路易莎咖啡周漲10.3%。
光電股穎台科技本周大漲34.8%,表現最為亮眼,也是唯一一檔漲幅超過三成的標的;清潔用品股清淨海以25.4%的漲幅排行第二,是繼2月底連續熔斷後,股價再起攻勢;文化創意股唯數上漲23.6%;半導體業眾智上漲14.9%、電子零組件業南俊國際上漲14%、化學工業尚化上漲13.1%;此外,帶起前一波興櫃慶祝行情的星宇航空,周漲幅也有10.1%。
值得注意的是,本周有三檔尖兵登錄興櫃,包含台灣唯一微型vocs(揮發性有機氣體)精密分析儀設計及製造商創控;發展廢棄物綠能循環經濟事業的中台;擁有原料藥及保健品二大事業部的王子製藥;三檔都上演蜜月行情。另外,半導體股天虹在29日改為登錄興櫃一般板。
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資訊來源:公開資訊觀測站
發佈日期:2010/1/8產業別:保險業
標題:壽險大軍 醞釀搬風
內容:
台灣壽險市場去年吹起整併風,影響ing安泰、保誠和南山人壽近5萬名的壽險業務員動向,保險業者指出,包括新富邦、新中壽的業務員制度最近都已出爐,逾2萬名壽險業務大軍可能比較新舊制度後,決定動向,不排除壽險再掀人才流動風潮。
據了解,新富邦人壽為了力拚壽險龍頭,業務制度著重壯大組織,因此祭出高額徵員獎金,比ing時代高出2.5倍到3倍;新中壽也打算透過新制度,在今年淨增員3,000人。
富邦人壽的新業務制度預計今年第七個工作月起正式實施,即下半年起上路。一位原ing安泰的處經理說,從新制度可明顯看出富邦金要的不僅是小而美,要是大而美,過去ing較講求成本概念,新富邦比較偏向發展組織。
這位處經理分析,新富邦的業務制度是為了擴大組織,例如「代數獎金」從過去的三代增加至五代,等於往下可以領到五代的獎金,而且獎金比以往高出2.5倍到3倍,以激勵業務單位加強徵員,「有人就有業績,有業績就有獎金」。
相較於富邦人壽合併ing安泰人壽時概括承受業員,中國人壽買下保誠人壽的業務員通路後的人員流失較多,原本保誠人壽有1萬多名業務員,目前留在中壽的則有9,500多人。
中壽去年在通路移轉時,與保誠人壽業務員簽的「定期合約」已在去年12月31日到期,中壽近期也布達新業務制度,新制的目標包括偏重行銷面,除原本的「月獎金」外,再增設「季獎金」;第二是力求組織穩定,以提高業務員定著率;第三是增加業務主管輔導利益,提高徵員意願。
針對前保誠業務員流失,中壽主管表示,原保誠業務員去年下半年併入中壽後產值提高,達成原先保誠設定業務目標的92%,已經超過原本法人估計的70%。」
資訊來源:經濟靜紋
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