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發佈公司：南山人壽保險股份有限公司發佈日期：2019/1/17
標題：
高利保單停售效應，對保險業徵員行銷策略也帶來極大變化，富邦人壽自2019年將推出徵員新十年計畫，名為「從a到doublea」，今年要徵逾6,000人，並鼓勵暖青回鄉，結合教育訓練與科技力，打造數位與專業實力兼具的業務大軍。
富邦人壽經營企畫處資深副總周志君昨（16）日表示，保險業因為前年調降責任準備金利率，導致近年來許多高利保單停售效應，保險業要重新回歸保險、保障本質，富邦人壽思考新的十年計畫，打算以深耕創業制、數位科技力、攜手公益心圓夢三步曲，鼓勵暖青在自己的主場發光發熱。
富邦同時祭出鼓勵方案，除降低在地成立通訊處的人數標準，從原本30人以上降至15人，而且回鄉開設店鋪型的處辦公室租金，都直接由總公司支付，公司更要打造夢想平台三部曲，首先是穩健制度與訓練、持續提升專業力，提升服務效率；二是數位行動科技力，結合雲端科技與社群化管理系統，三是提倡公益。實現以人為本的服務願景，鼓勵暖青回饋家鄉，形成社區支持新力量。
南山人壽2019年增員目標設定為6,000人，南山人壽表示，2018年新人首年度的月均收入可達5萬元，比勞動部統計一般行業新鮮人平均起薪約3萬元高近七成。
南山人壽因應整體業務部隊優質增員策略，2019年規劃「優質人才培訓計劃」，透過為期一年超過200多個小時系統化專案培訓，輔以南山全新端對端境界系統平台，強力支援新人高效業務管理、精準行銷。
中壽今年元月推出的「精英專案」，祭出長達15個月的新人財務補助計畫，最高可領取38萬元及一台ipad。新人首年度的月均收入即上看5萬元，並開發「i-agent」系統，強調業務推廣行動化、數位化，快速有效率。
目前富邦人壽在全台107個行政區鄉鎮，共有545個服務據點，過去五年富邦人壽推動「大無疆計畫」，其中通訊處五年來從285個提高到408個，增加了123個新通訊處，成長逾43%。並有66個據點已發展成具有30~40人以上的通訊處規模，業務專職人力突破2.3萬人。
周志君說，富邦人壽深耕創業制度，過去五年來業務人數提升56.6%、近五年成立通訊處的處經理，40歲以下占36%，最年輕的處經理甚至不到25歲，經培訓的年輕人約二到三年可成為處經理，通常年薪上看300萬元沒有問題。<摘錄經濟> 資訊來源：公開資訊觀測站
壽險業徵才 要找2萬人
內容：五大壽險業者今年擴大徵人，其中富邦、南山人壽各徵員6,000人，國泰人壽擬找5,000人、新光也有3,000人，台壽保目標1,200人，中壽約近百人，合計至少需要逾2萬名保險大軍。高利保單停售效應，對保險業徵員行銷策略也帶來極大變化，富邦人壽自2019年將推出徵員新十年計畫，名為「從a到doublea」，今年要徵逾6,000人，並鼓勵暖青回鄉，結合教育訓練與科技力，打造數位與專業實力兼具的業務大軍。
富邦人壽經營企畫處資深副總周志君昨（16）日表示，保險業因為前年調降責任準備金利率，導致近年來許多高利保單停售效應，保險業要重新回歸保險、保障本質，富邦人壽思考新的十年計畫，打算以深耕創業制、數位科技力、攜手公益心圓夢三步曲，鼓勵暖青在自己的主場發光發熱。
富邦同時祭出鼓勵方案，除降低在地成立通訊處的人數標準，從原本30人以上降至15人，而且回鄉開設店鋪型的處辦公室租金，都直接由總公司支付，公司更要打造夢想平台三部曲，首先是穩健制度與訓練、持續提升專業力，提升服務效率；二是數位行動科技力，結合雲端科技與社群化管理系統，三是提倡公益。實現以人為本的服務願景，鼓勵暖青回饋家鄉，形成社區支持新力量。
南山人壽2019年增員目標設定為6,000人，南山人壽表示，2018年新人首年度的月均收入可達5萬元，比勞動部統計一般行業新鮮人平均起薪約3萬元高近七成。
南山人壽因應整體業務部隊優質增員策略，2019年規劃「優質人才培訓計劃」，透過為期一年超過200多個小時系統化專案培訓，輔以南山全新端對端境界系統平台，強力支援新人高效業務管理、精準行銷。
中壽今年元月推出的「精英專案」，祭出長達15個月的新人財務補助計畫，最高可領取38萬元及一台ipad。新人首年度的月均收入即上看5萬元，並開發「i-agent」系統，強調業務推廣行動化、數位化，快速有效率。
目前富邦人壽在全台107個行政區鄉鎮，共有545個服務據點，過去五年富邦人壽推動「大無疆計畫」，其中通訊處五年來從285個提高到408個，增加了123個新通訊處，成長逾43%。並有66個據點已發展成具有30~40人以上的通訊處規模，業務專職人力突破2.3萬人。
周志君說，富邦人壽深耕創業制度，過去五年來業務人數提升56.6%、近五年成立通訊處的處經理，40歲以下占36%，最年輕的處經理甚至不到25歲，經培訓的年輕人約二到三年可成為處經理，通常年薪上看300萬元沒有問題。<摘錄經濟> 資訊來源：公開資訊觀測站