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發佈公司：太平洋崇光百貨股份有限公司發佈日期：2020/9/30
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sogo董事長黃晴雯指出，希望發揮百貨零售業大平台精神，讓永續的精神與概念植入每位利害關係人心中。
sogo自2015年的csr元年起就持續深耕「永續關鍵六力」，納入環境、社會及公司治理（esg）因子，針對不同利害關係人在意的議題，歸納出創新經營力、優質商品力、感動服務力、幸福職場力、關懷平台力、永續環境力等六大面向，希望面面俱到，由內而外打造永續、優質企業。
永續環境是sogo長期關注的議題之一。sogo以「綠色行銷」、「環境教育」與「能資源整合」為主，打造「亞洲第一綠色百貨」。針對顧客、員工、供應商與社會大眾等不同利害關係人，在日常營運中，將環保意識內化，除推動內部能源政策、供應商與專櫃廠商永續政策外，更積極推動餐飲與超市減塑、減廢，加上每年舉辦超過百場的環保公益活動，讓百貨變身為低碳教育的場域。
此外，sogo也將營運重心延伸至周邊商圈，帶動商圈共好，以位於台北市東區的sogo台北店為例，不僅積極規劃商圈共同行銷活動，去年更將百貨周年慶擴大成為「東區商圈周年慶」，將sogo年度盛事的人潮與消費動能導流至周遭商圈，為東區注入活水，發揮領頭羊的角色，促進地方經濟繁榮。
黃晴雯認為，提供夢想、生活提案與幸福感的百貨公司，是溫馨、以人為本的產業。因此，除了顧客之外，sogo最在乎的就是員工，將員工視為重要資產，因此積極落實幸福職場作為，並與時俱進增添不同面向的員工福利措施，包含協助員工進行健康管理、情緒紓壓，以補助、有薪志工假等方式鼓勵員工參與。
在百貨業競爭白熱化的時代，加上今年有新冠肺炎疫情干擾，如何走出自己的路，在消費者心中占有一席之地是相當重要的工作。對sogo來說，最重要的就是落實csr概念。黃晴雯表示，sogo同仁的工作日常，就是發揮csr精神，結合百貨零售業以人為本的特性，以「做社會最好的企業，做對社會最好的企業」為目標，自我期許。
黃晴雯也勉勵同仁，把每一份肯定化作成長前進的動力，繼續透過csr將sogo打造為不一樣的百貨公司。<摘錄經濟-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> 資訊來源：公開資訊觀測站
遠東SOGO報捷 獲CSR菁英獎肯定
內容：遠東sogo百貨深耕企業永續再傳佳績。繼領先全台百貨，摘下亞洲企業社會責任獎（area）綠色領導獎、人力投資獎兩項大獎後，sogo在日前公布sgs 2020 csr awards中二度榮獲csr菁英獎，顯示sogo在企業永續的成果，屢受國內外官方、民間單位肯定。sogo董事長黃晴雯指出，希望發揮百貨零售業大平台精神，讓永續的精神與概念植入每位利害關係人心中。
sogo自2015年的csr元年起就持續深耕「永續關鍵六力」，納入環境、社會及公司治理（esg）因子，針對不同利害關係人在意的議題，歸納出創新經營力、優質商品力、感動服務力、幸福職場力、關懷平台力、永續環境力等六大面向，希望面面俱到，由內而外打造永續、優質企業。
永續環境是sogo長期關注的議題之一。sogo以「綠色行銷」、「環境教育」與「能資源整合」為主，打造「亞洲第一綠色百貨」。針對顧客、員工、供應商與社會大眾等不同利害關係人，在日常營運中，將環保意識內化，除推動內部能源政策、供應商與專櫃廠商永續政策外，更積極推動餐飲與超市減塑、減廢，加上每年舉辦超過百場的環保公益活動，讓百貨變身為低碳教育的場域。
此外，sogo也將營運重心延伸至周邊商圈，帶動商圈共好，以位於台北市東區的sogo台北店為例，不僅積極規劃商圈共同行銷活動，去年更將百貨周年慶擴大成為「東區商圈周年慶」，將sogo年度盛事的人潮與消費動能導流至周遭商圈，為東區注入活水，發揮領頭羊的角色，促進地方經濟繁榮。
黃晴雯認為，提供夢想、生活提案與幸福感的百貨公司，是溫馨、以人為本的產業。因此，除了顧客之外，sogo最在乎的就是員工，將員工視為重要資產，因此積極落實幸福職場作為，並與時俱進增添不同面向的員工福利措施，包含協助員工進行健康管理、情緒紓壓，以補助、有薪志工假等方式鼓勵員工參與。
在百貨業競爭白熱化的時代，加上今年有新冠肺炎疫情干擾，如何走出自己的路，在消費者心中占有一席之地是相當重要的工作。對sogo來說，最重要的就是落實csr概念。黃晴雯表示，sogo同仁的工作日常，就是發揮csr精神，結合百貨零售業以人為本的特性，以「做社會最好的企業，做對社會最好的企業」為目標，自我期許。
黃晴雯也勉勵同仁，把每一份肯定化作成長前進的動力，繼續透過csr將sogo打造為不一樣的百貨公司。<摘錄經濟-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> 資訊來源：公開資訊觀測站