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發佈公司：發佈日期：2014/3/5
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在金管會鼓勵下，今年是金控跨足亞洲的重要時刻，業者大張旗鼓徵才，以中信、國泰、富邦三大民營金控開出名額最多，至少開出30名儲備幹部名額。
玉山金加上一般行員缺，共徵求20名儲備幹部、360名一般行員，聲勢相當浩大，開發金也打算徵求8~10名儲備幹部
繼2009年以後再度徵才的元大金，祭出二年以上訓練計畫、月薪6萬元等優渥條件頗受矚目，加入搶人大戲。
公股行庫也不缺席今年這場盛事。一銀副總經理鄭美玲表示，將招募30名儲備幹部，起薪將從去年的4.3萬元調升至4.6萬元，通過培訓者可至海外分行擔任副主管職務。
不過，跨足海外工作除要說一口流利中英文，企圖心、抗壓性也不可或缺。且在金控的把關下，要通過四到五次的筆試、面試關卡，才能獲得金控高階長官的賞識。而元大金控相當重視對時事的了解，特別與全民財經檢定合作，將此納為徵才的重要環節之一。
除此，?豐銀也計劃招募15~20位金融新血，根據以往經驗，每年錄取率都低於1%。相關人士透露，主要是因為外商銀行培訓主管起薪優渥，月薪由新台幣6~7萬元起跳。
?豐銀指出，內部培訓規劃兩年密集課程，及三個月的海外學習，大學以上不限科系都可報名，履歷採隨到隨審制度。培訓的第三階段，要前往亞太區域國家，與他國的同事合作，是最大的挑戰。
金控業者說，取得儲備幹部資格後，各金控會提供約二到三年的訓練過程，不但要了解各業務單位的工作內容，也要隨時完成各單位提出的專案考核。 <擷錄經濟> 資訊來源：公開資訊觀測站
金控打亞洲盃 開高薪找MA
內容：搶打亞洲盃，金控將培育國際人才列為今年徵才重頭戲。包括富邦、國泰、中信、玉山、開發、第一等各金控業者，陸續公布儲備幹部（ma）徵才標準，又以今年加入搶人行列的元大金最受矚目，打出二年半受訓期，及直追外銀待遇的月薪6萬元吸引人才，徵求20名儲備幹部。在金管會鼓勵下，今年是金控跨足亞洲的重要時刻，業者大張旗鼓徵才，以中信、國泰、富邦三大民營金控開出名額最多，至少開出30名儲備幹部名額。
玉山金加上一般行員缺，共徵求20名儲備幹部、360名一般行員，聲勢相當浩大，開發金也打算徵求8~10名儲備幹部
繼2009年以後再度徵才的元大金，祭出二年以上訓練計畫、月薪6萬元等優渥條件頗受矚目，加入搶人大戲。
公股行庫也不缺席今年這場盛事。一銀副總經理鄭美玲表示，將招募30名儲備幹部，起薪將從去年的4.3萬元調升至4.6萬元，通過培訓者可至海外分行擔任副主管職務。
不過，跨足海外工作除要說一口流利中英文，企圖心、抗壓性也不可或缺。且在金控的把關下，要通過四到五次的筆試、面試關卡，才能獲得金控高階長官的賞識。而元大金控相當重視對時事的了解，特別與全民財經檢定合作，將此納為徵才的重要環節之一。
除此，?豐銀也計劃招募15~20位金融新血，根據以往經驗，每年錄取率都低於1%。相關人士透露，主要是因為外商銀行培訓主管起薪優渥，月薪由新台幣6~7萬元起跳。
?豐銀指出，內部培訓規劃兩年密集課程，及三個月的海外學習，大學以上不限科系都可報名，履歷採隨到隨審制度。培訓的第三階段，要前往亞太區域國家，與他國的同事合作，是最大的挑戰。
金控業者說，取得儲備幹部資格後，各金控會提供約二到三年的訓練過程，不但要了解各業務單位的工作內容，也要隨時完成各單位提出的專案考核。 <擷錄經濟> 資訊來源：公開資訊觀測站