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發佈公司：發佈日期：2014/1/7
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信義房屋統計，自去年11月以來已收到近2,000份履歷，與2012年第4季相較，求職人數成長25％，其中轉職者占7成以上，以電子科技業最多，其次為金融保險與餐飲服務業。
信義房屋表示，公司應徵一般經紀人只需具備大學學歷，前6個月並保障月薪5萬元；若是不動產儲備經理人，則保障前6個月月薪6萬元。為因應集團事業版圖持續擴大，信義房屋將於今年大舉招募3,0 00人。
永慶房產集團直營體系永慶房屋統計，與2012年第4季相比，去年底求職人數成長33％，其中轉職者占78％以上，以餐飲服務業最多，其次為科技業轉職。
永慶房屋表示，為幫助房仲新鮮人快速上手，更提供完整的培育及獎勵計畫，特別規畫一系列的基礎與實務訓練課程，還加碼提供前9 個月保障5萬元月薪，而整個集團今年將提供5,000名職缺。
此外，住商不動產則統計，近3個月來收到的履歷也約2,000封，求職人數和前年相比，約成長1成，轉職者約有6成，其中不乏同業轉職。除了房仲業同業轉戰外，也有金融業、軍職等房產新鮮人轉任；為持續拓點，今年住商將大舉招募2,500人，其中1成為儲備幹部。
台灣房屋地產集團表示，去年在馬來西亞吉隆坡與美國洛杉磯開設門市據點後，今年預計在澳洲、日本、加拿大持續佈建國際門市，在台灣則將繼續展店200家。
為因應集團版圖快速成長，台灣房屋將啟動「世界領袖計畫」，海內外全球年度將徵才3,000人，包括儲備經理、國立大學或研究所學歷者，前9個月保障月薪6萬元，新進經紀人員、大學學歷，保障月薪 5萬元。
面對國內房仲業者高薪挖角，以及年年大舉徵才，某位房仲業者私下透露，剛入行的新人雖有高薪保障，但每天工作12小時，假日又不能休假，新人若在3～6個月還不能冒泡(成交業績)，通常陣亡率很高，因此房仲業人員週轉率高達8～9成。<擷錄工商> 資訊來源：公開資訊觀測站
4大房仲職缺 今年估逾萬個
內容：又到轉職換工作的旺季，雖然面對政府打壓房市的利空消息，但房仲業祭出的高薪，仍吸引不少人躍躍欲試。根據統計，國內4大房仲業者，去年底求職人數有1～3成不等的年成長，轉職者更占7成左右，其中又以電子科技及服務業最多，預計今年光4大房仲業者釋出的職缺就超過1萬人。信義房屋統計，自去年11月以來已收到近2,000份履歷，與2012年第4季相較，求職人數成長25％，其中轉職者占7成以上，以電子科技業最多，其次為金融保險與餐飲服務業。
信義房屋表示，公司應徵一般經紀人只需具備大學學歷，前6個月並保障月薪5萬元；若是不動產儲備經理人，則保障前6個月月薪6萬元。為因應集團事業版圖持續擴大，信義房屋將於今年大舉招募3,0 00人。
永慶房產集團直營體系永慶房屋統計，與2012年第4季相比，去年底求職人數成長33％，其中轉職者占78％以上，以餐飲服務業最多，其次為科技業轉職。
永慶房屋表示，為幫助房仲新鮮人快速上手，更提供完整的培育及獎勵計畫，特別規畫一系列的基礎與實務訓練課程，還加碼提供前9 個月保障5萬元月薪，而整個集團今年將提供5,000名職缺。
此外，住商不動產則統計，近3個月來收到的履歷也約2,000封，求職人數和前年相比，約成長1成，轉職者約有6成，其中不乏同業轉職。除了房仲業同業轉戰外，也有金融業、軍職等房產新鮮人轉任；為持續拓點，今年住商將大舉招募2,500人，其中1成為儲備幹部。
台灣房屋地產集團表示，去年在馬來西亞吉隆坡與美國洛杉磯開設門市據點後，今年預計在澳洲、日本、加拿大持續佈建國際門市，在台灣則將繼續展店200家。
為因應集團版圖快速成長，台灣房屋將啟動「世界領袖計畫」，海內外全球年度將徵才3,000人，包括儲備經理、國立大學或研究所學歷者，前9個月保障月薪6萬元，新進經紀人員、大學學歷，保障月薪 5萬元。
面對國內房仲業者高薪挖角，以及年年大舉徵才，某位房仲業者私下透露，剛入行的新人雖有高薪保障，但每天工作12小時，假日又不能休假，新人若在3～6個月還不能冒泡(成交業績)，通常陣亡率很高，因此房仲業人員週轉率高達8～9成。<擷錄工商> 資訊來源：公開資訊觀測站