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發佈公司：新盛力科技股份有限公司發佈日期：2016/12/15公告類別：其他
標題：新盛力科：公告本公司董事會決議發行104年度限制員工權利新股
內容：1.事實發生日:105/12/152.發生緣由:公告本公司董事會決議發行106年度限制員工權利新股3.因應措施:無4.其他應敘明事項:(1)辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 本公司為吸引及留任公司所需專業人才、激勵員工及提昇員工向心力，以期共同創 造更高之公司及股東價值，爰依據公司法及金融監督管理委員會發佈之「發行人募 集與發行有價證券處理準則」等相關規定，發行限制員工權利新股。(2)發行總額:發行總額為新臺幣1,650,000元，每股面額新臺幣10元，共計165,000股(3)發行條件 一、 發行價格：本次為無償發行，發行價格新臺幣0元。 二、 發行種類：普通股。 三、 既得條件：員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，自增資基準日起，於下列 各既得期限屆滿仍在職，且需符合當年度公司績效指標與員工個人 績效考核需達到平均(含)水準以上，且未曾有違反法令、員工廉潔 規範、道德行為準則及懲戒處分等相關規範及約定者，可分別達成 既得條件之股份比例如下： 1. 屆滿一年：既得40％ 2. 屆滿二年：既得30％ 3. 屆滿三年：既得30％ 四、公司績效指標 (依據年度會計師查核簽證報告) 1. year 2017 合併損益表ebit為正且營收淨額較2016年度成長10% 2. year 2018 合併損益表ebit為正 3. year 2019 合併損益表ebit為正 五、 未達既得條件之處理： 1.於既得期間內自願離職、解雇、資遣、退休、死亡與留職停薪者，於事實發 生日起喪失其既得權利，之前獲配尚未既得之股份，本公司將依法無償收回 並辦理註銷。 2.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得之限制員工權利新股 ，於離職生效日起視為全數既得。 3.因受職業災害致死亡者，尚未既得之限制員工權利新股，於員工死亡時，視 為全數既得。繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請 領受其應繼承之股份或經處分之權益。 4.員工自行請調至關係企業任職，其限制員工權利新股應比照本項第一款規定 之方式辦理。另因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業時， 其獲配限制員工權利新股不受轉任之影響。 5.於既得期間當年度考績未達規定者，即視為未符既得條件，其當年度尚未既 得之股份，本公司將依法無償收回並辦理註銷。 6.員工向本公司以書面聲明自願放棄當年度被給予限制權利新股者，公司得向 員工無償收回並予以註銷。 7.其他非屬上列之原因者而終止僱傭關係者，授權董事長依實際狀況個別核定 員工無償收回並予以註銷。 六、 員工獲配新股未達既得條件前股份權利受限情形： 1.員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限制員工權利新股出售、質押、 轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。 2.員工獲配新股後未達既得條件前，除前述權利受限外，其權利義務(包括參 與配股、配息、股東會表決權、選舉權及現金增資認股等)與本公司已發行 之普通股相同。 3.員工於既得期間獲配之配股配息不需交付信託保管。(4)員工獲配之資格條件: 一、獲配之員工須為全職正式員工，且績效表現須符合一定標準。 二、實際被給與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、工作 績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素等，由董事長核 定後提報董事會同意。 三、本公司給與單一員工取得限制員工權利新股數加計依募發準則第五十六條之一 第一項規定發行員工認股權憑證數之合計數，不得超過已發行股份總數之千分 之三，且加計依募發準則第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證之累計合 計數，不得超過已發行股份總數之百分之一。(5)其他及重要約定事項 一、限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股票信託機構進行 (包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託財 產之交付、運用及處分指示。 二、本辦法經董事會同意，嗣後如因法令修改、主管機關審核要求或客觀環境改變 而於發行前有修正之必要時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後 始得發行。 三、本次發行之限制員工權利新股以股票信託保管之方式辦理，既得條件未成就前 ，不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。 四、員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有 關股東權益事項皆委託信託保管機構代為行使之。(6)其他應敘明事項: 一、本次發行限制員工權利新股及其他相關未盡事宜，未來如經主管機關修正或增 修其相關條文內容，提請股東會授權董事會或其授權之人全權處理。 二、本案將俟股東常會通過，並於主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得 視實際需要，一次或分次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。<摘錄公開資訊觀測站>
資訊來源：公開資訊觀測站
發佈公司：天虹科技股份有限公司發佈日期：2023/3/31
標題：興櫃11強 周漲逾一成
內容：雖然金融市場漸漸走出矽谷銀行、瑞士信貸等歐美銀行業爆雷影響，不過因清明連續假期到來、鄰近季底，台股調節賣壓猶存，本周拉回橫盤整理。不過興櫃個股表現逆勢而行，個股持續活躍，其中光電股穎台科技（6775）就以34.8%周漲幅，登上興櫃漲幅王。
不同於集中市場有調節賣壓，據統計至昨（30）日，本周以來興櫃股票成交金額攀升至117.98億元，成交股數升至2.46億股，成交筆數升至16.21萬筆，三項數據都較前一周增溫。
以個別表現來看，299檔興櫃股本周漲多於跌，漲幅前11強都在一成以上，表現不遜於前一周；不過類股輪動，除了部分停泊在電子股外，運輸、文創、化工、觀光受惠於連續假期的消費利多，亦有買盤點火。
本周漲逾一成的股票中出現四檔百元俱樂部，包含半導體股芯測周漲12.4%，股價再度重返百元關卡；經營停車場自動化設備製造的阜爾運通周漲12.1%，股價創下新高；航運股中信造船周漲10.9%，股價創下新高；連鎖咖啡店路易莎咖啡周漲10.3%。
光電股穎台科技本周大漲34.8%，表現最為亮眼，也是唯一一檔漲幅超過三成的標的；清潔用品股清淨海以25.4%的漲幅排行第二，是繼2月底連續熔斷後，股價再起攻勢；文化創意股唯數上漲23.6%；半導體業眾智上漲14.9%、電子零組件業南俊國際上漲14%、化學工業尚化上漲13.1%；此外，帶起前一波興櫃慶祝行情的星宇航空，周漲幅也有10.1%。
值得注意的是，本周有三檔尖兵登錄興櫃，包含台灣唯一微型vocs（揮發性有機氣體）精密分析儀設計及製造商創控；發展廢棄物綠能循環經濟事業的中台；擁有原料藥及保健品二大事業部的王子製藥；三檔都上演蜜月行情。另外，半導體股天虹在29日改為登錄興櫃一般板。
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資訊來源：公開資訊觀測站
發佈日期：2020/3/12產業別：綜合
標題：興櫃：BMW新車交貨旺，汎德永業(2247)2月淡季不淡，估首季營運增
內容：【財訊快報／記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出，過往農曆年後為車市淡季，今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車，且旗下bmw與porsche（保時捷）產品線漸臻完整齊全，帶動2月淡季不淡，預期3月起正2020年式新車陸續到港，新車銷售動能無虞。
汎德永業自結2月合併營收為21億元，較去年同期成長53.33%，累計前2月合併營收48億元，則與去年同期相當。
汎德永業指出，bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中，買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響，加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車，帶動bmw整體新車銷售數字成長，而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車，在市場好評不斷下，買氣亦居高不下。
汎德永業進一步表示，bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港，預期將帶動新一波交車熱潮，在2月淡季不淡下，3月份的新車銷售量可望持續增加，挹注公司業績表現，第一季營運可期。
維修保養業務部份，由於2月工作天數已恢復正常，保持穩健成長趨勢，在占整體營收比重已達12%下，持續穩定的挹注公司營收獲利。
汎德永業表示，今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能，其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運，第5個s為sustainability永續經營，整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓，地上三樓建築體，總樓地板面積達4600多坪，提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。
至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運，其占地面積超過1.4公頃，開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。
資訊來源：財訊快報 戴海茜
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