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發佈公司：景凱生物科技股份有限公司發佈日期：2017/8/2公告類別：其他
標題：景凱生物：本公司董事會決議發行限制員工權利新股案
內容：1.董事會決議日期:106/08/022.預計發行價格:本次為無償發行，發行價格零元。3.預計發行總額(股):發行普通股1,000,000股，每股面額新台幣10元，共計新台幣10,000仟元。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件：區分為a、b類兩種。a類既得條件於下列各既得期限屆滿仍在職，前一年度個人績效達本公司訂定目標績效，且未曾有違反法令及獎懲管理辦法等相關規範及約定之情事，可分別達成既得條件之股份比例如下屆滿3個月： 60%屆滿6個月： 40%b類既得條件於下列各既得期限屆滿仍在職，同時前一年符合年度績效考核甲等級以上，且未曾有違反法令及獎懲管理辦法等相關規範及約定之情事，可分別達成既得條件之股份比例如下：屆滿半年： 20%屆滿1年： 30%屆滿2年： 50%獲配之限制員工權利新股，遇有未符既得條件者，其股份本公司全數無償收回並予以註銷。(2)員工未符既得條件或發生繼承之處理方式a.一般離職(自願/退休/資遣/開除)：員工之前獲配尚未既得之股份，於離職生效日起喪失其既得權利，視為未符既得條件，本公司全數無償收回股份並予以註銷。b.留職停薪者：依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因，經由本公司特別核准之留職停薪員工，未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日起回復其權益，惟既得期間條件應按留職停薪期間往後遞延。c.一般死亡：未達成既得條件之限制員工權利新股，由繼承人於被繼承員工死亡當日起，依本辦法第五條2之既得條件時程比例計算可發放股數，其餘本公司將依法全數無償收回其股份並予以註銷。d.因受職業災害致死亡者：未達成既得條件之限制員工權利新股，由繼承人於被繼承員工死亡當日起，依本辦法第五條2之既得條件時程比例計算可發放股數，其餘本公司將依法全數無償收回其股份並予以註銷。e.因職業災害殘疾致無法繼續任職者：未達成既得條件之限制員工權利新股，於離職生效日起，依本辦法第五條2之既得條件時程比例計算可發放股數，其餘本公司將依法全數無償收回其股份並予以註銷。f.調職：如員工調動至關係企業或其他公司(集團子公司除外)時，其未達成既得條件之限制員工權利新股應比照「一般離職」方式處理。惟，係應本公司之要求而調動者，得授權董事長依本條第2點既得條件之時程比例核定該員可發放股數，其餘本公司將依法全數無償收回其股份並予以註銷。g.員工自獲配本公司之限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約或工作規則等重大過失者，公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利新股予以無償收回並辦理註銷。h.其他非屬上列原因而與本公司中止僱傭關係者，授權董事長依實際狀況個別核定該員可發放股數，其餘未既得之股數由本公司依法全數無償收回其股份並予以註銷。5.員工之資格條件:(1)以限制員工權利新股授予日(即該次限制員工權利新股之增資基準日)當日已到職之本公司正式編制內之全職員工為限。實際得為認購之員工及得認購之數量，將參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上所需之條件等因素，由董事長核定，提報董事會同意；惟具經理人身分、具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同意後，再提報董事會同意。(2)本公司給與單一員工依募發準則第五十六條之一第一項規定發行員工認股權憑證累計得認購股數，加計累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計本公司依募發準則第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累計給與單一員工得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。惟經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一員工取得員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為公司未來營運發展之留才、育才計畫，激勵優秀幹部、員工提升向心力，以創造公司及股東之利益7.可能費用化之金額:以本公司106年7月25日之前三十個營業日平均興櫃成交均價為新台幣18.76元及預估發行股數數額共計1,000,000股計，暫估發行費用化金額合計新台幣18,760仟元，以預估既得期間2年估算， 107年費用化金額新台幣9,380仟元、108年費用化金額新台幣9,380仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:本次預計發行限制員工權利新股佔已發行股份總數之比率為1.71%，若以現階段本公司已發行股份58,453,000股計算，預估可能費用化對每股盈餘稀釋為107年新台幣0.16元、108年新台幣0.16元，尚不致對股東權益造成重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(1)於既得期間內，受配者除繼承外，不得將本案之限制員工權利新股出售、轉讓、質押、贈與他人或以其他方式處分，惟期滿後無此規定。(2)本次發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前完全沒有任何股東權利（即無轉讓權利、表決權利、受分配權利及其他股東權利）。公司於既得期間，計算每股盈餘、股東會出席之已發行股數等，均排除依本辦法發行之新股份額。(3)限制員工權利新股發行後，受配者應立即將之交付信託且於既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人請求返還。(4)本公司自無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日前十五個營業日起，至權利分派基準日止、公司法第一六五條第三項所定股東會停止過戶期間、或其他依事實發生日之法定停止過戶期間，此期間達成既得條件之員工，其解除限制之股票仍未享有盈餘分配權或表決權。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:(1)限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股票信託機構進行 (包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託財產之交付、運用及處分指示。(2)本公司依本辦法發行之限制員工權利新股，依法辦理變更登記。11.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站>
資訊來源：公開資訊觀測站
發佈公司：天虹科技股份有限公司發佈日期：2023/3/31
標題：興櫃11強 周漲逾一成
內容：雖然金融市場漸漸走出矽谷銀行、瑞士信貸等歐美銀行業爆雷影響，不過因清明連續假期到來、鄰近季底，台股調節賣壓猶存，本周拉回橫盤整理。不過興櫃個股表現逆勢而行，個股持續活躍，其中光電股穎台科技（6775）就以34.8%周漲幅，登上興櫃漲幅王。
不同於集中市場有調節賣壓，據統計至昨（30）日，本周以來興櫃股票成交金額攀升至117.98億元，成交股數升至2.46億股，成交筆數升至16.21萬筆，三項數據都較前一周增溫。
以個別表現來看，299檔興櫃股本周漲多於跌，漲幅前11強都在一成以上，表現不遜於前一周；不過類股輪動，除了部分停泊在電子股外，運輸、文創、化工、觀光受惠於連續假期的消費利多，亦有買盤點火。
本周漲逾一成的股票中出現四檔百元俱樂部，包含半導體股芯測周漲12.4%，股價再度重返百元關卡；經營停車場自動化設備製造的阜爾運通周漲12.1%，股價創下新高；航運股中信造船周漲10.9%，股價創下新高；連鎖咖啡店路易莎咖啡周漲10.3%。
光電股穎台科技本周大漲34.8%，表現最為亮眼，也是唯一一檔漲幅超過三成的標的；清潔用品股清淨海以25.4%的漲幅排行第二，是繼2月底連續熔斷後，股價再起攻勢；文化創意股唯數上漲23.6%；半導體業眾智上漲14.9%、電子零組件業南俊國際上漲14%、化學工業尚化上漲13.1%；此外，帶起前一波興櫃慶祝行情的星宇航空，周漲幅也有10.1%。
值得注意的是，本周有三檔尖兵登錄興櫃，包含台灣唯一微型vocs（揮發性有機氣體）精密分析儀設計及製造商創控；發展廢棄物綠能循環經濟事業的中台；擁有原料藥及保健品二大事業部的王子製藥；三檔都上演蜜月行情。另外，半導體股天虹在29日改為登錄興櫃一般板。
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資訊來源：公開資訊觀測站
發佈日期：2020/3/12產業別：綜合
標題：興櫃：BMW新車交貨旺，汎德永業(2247)2月淡季不淡，估首季營運增
內容：【財訊快報／記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出，過往農曆年後為車市淡季，今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車，且旗下bmw與porsche（保時捷）產品線漸臻完整齊全，帶動2月淡季不淡，預期3月起正2020年式新車陸續到港，新車銷售動能無虞。
汎德永業自結2月合併營收為21億元，較去年同期成長53.33%，累計前2月合併營收48億元，則與去年同期相當。
汎德永業指出，bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中，買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響，加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車，帶動bmw整體新車銷售數字成長，而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車，在市場好評不斷下，買氣亦居高不下。
汎德永業進一步表示，bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港，預期將帶動新一波交車熱潮，在2月淡季不淡下，3月份的新車銷售量可望持續增加，挹注公司業績表現，第一季營運可期。
維修保養業務部份，由於2月工作天數已恢復正常，保持穩健成長趨勢，在占整體營收比重已達12%下，持續穩定的挹注公司營收獲利。
汎德永業表示，今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能，其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運，第5個s為sustainability永續經營，整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓，地上三樓建築體，總樓地板面積達4600多坪，提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。
至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運，其占地面積超過1.4公頃，開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。
資訊來源：財訊快報 戴海茜
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