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發佈公司:震南鐵線股份有限公司發佈日期:2023/3/31公告類別:其他
標題:震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比
內容:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比率 及速動比率,以供投資人參考。
1.事實發生日:112/03/31
2.發生緣由:依櫃買中心之證櫃審字第1080011412號函辦理
112年02月底負債比率、流動比率、速動比率
3.財務資訊年度月份:112/02
4.自結流動比率:124.05%
5.自結速動比率:61.54%
6.自結負債比率:58.69%
7.因應措施:依主管機關規定公告。
8.其他應敘明事項:無。
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資訊來源:公開資訊觀測站
發佈公司:富邦人壽保險股份有限公司發佈日期:2018/4/3
標題:畢業季到 4大壽險 祭脫魯方案獵才
內容:又到畢業生求職旺季,四大壽險祭吸睛「脫魯方案」搶人。國泰人壽打出最高30萬元財務補助、最快二年年薪上看150萬元的「young高登計畫」;中國人壽則有「保可夢500」專案,財補最高達32萬、強調年薪可破百萬;台灣人壽topa方案提供最高24個月財補、33萬元的額外財補及百萬年薪;富邦人壽也有最高加領18.5萬獎勵金制
為增加業務新動能,國壽、台壽、中壽、富邦等四家壽險公司,今年需要增員逾1.6萬名業務新血。
國壽指出,今年將招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除提供2年教育培訓,首年更可領最高30萬元財務補助、年薪上看65萬元,透過「young高登計畫」,若是在2年內能號召越多新進夥伴加入,國泰人壽將「無上限」提供相應的招募獎勵金,若2年內晉升成為業務主管,年薪上看150萬元;若5年內晉升通訊處經理,年薪更有機會超過250萬元。
台壽總經理莊中慶則指出,台壽今年預計徵2,140人,其中就有針對新鮮人的topa方案,不只提供最高24個月財務補助、額外財補最高33萬元,還會提供各種金控資源或孤兒保單等,讓新人縮短開發客戶的時間,快速上手;莊中慶也預告,今年台壽下半年還會有全新徵人方案出爐,將有更好的育才、留才、晉升方案出爐。
中國人壽今年則預計招募3,000人,並提供三項專案人才招募計劃,除原「新秀及千大」財補專案外,因應金融科技不斷創新發展,再推出「保可夢500」培育專案,不只一開始就提供ipad數位學習資源,首年財補最高32萬元,年薪可超過百萬元。
富邦人壽今年業務員通路預計徵才6,000人,除提供完整養成訓練,並推出「新人定著暨效率獎勵專案」等系列新人獎勵專案,讓新人養成良好工作習慣、取得證照資格、建立銷售技能,進而提升產能、並成功發展及定著。新人一年內如達成各階段目標,除佣金及制度獎金,最高可加領18.5萬獎勵金,提供新人增員者及輔導者額外獎勵<摘錄工商>
資訊來源:公開資訊觀測站
發佈日期:2020/3/12產業別:綜合
標題:興櫃:BMW新車交貨旺,汎德永業(2247)2月淡季不淡,估首季營運增
內容:【財訊快報/記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出,過往農曆年後為車市淡季,今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車,且旗下bmw與porsche(保時捷)產品線漸臻完整齊全,帶動2月淡季不淡,預期3月起正2020年式新車陸續到港,新車銷售動能無虞。
汎德永業自結2月合併營收為21億元,較去年同期成長53.33%,累計前2月合併營收48億元,則與去年同期相當。
汎德永業指出,bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中,買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響,加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車,帶動bmw整體新車銷售數字成長,而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車,在市場好評不斷下,買氣亦居高不下。
汎德永業進一步表示,bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港,預期將帶動新一波交車熱潮,在2月淡季不淡下,3月份的新車銷售量可望持續增加,挹注公司業績表現,第一季營運可期。
維修保養業務部份,由於2月工作天數已恢復正常,保持穩健成長趨勢,在占整體營收比重已達12%下,持續穩定的挹注公司營收獲利。
汎德永業表示,今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能,其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運,第5個s為sustainability永續經營,整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓,地上三樓建築體,總樓地板面積達4600多坪,提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。
至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運,其占地面積超過1.4公頃,開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。
資訊來源:財訊快報 戴海茜
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