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發佈公司:震南鐵線股份有限公司發佈日期:2023/3/31公告類別:其他
標題:震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比
內容:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比率 及速動比率,以供投資人參考。
1.事實發生日:112/03/31
2.發生緣由:依櫃買中心之證櫃審字第1080011412號函辦理
112年02月底負債比率、流動比率、速動比率
3.財務資訊年度月份:112/02
4.自結流動比率:124.05%
5.自結速動比率:61.54%
6.自結負債比率:58.69%
7.因應措施:依主管機關規定公告。
8.其他應敘明事項:無。
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資訊來源:公開資訊觀測站
發佈公司:富邦人壽保險股份有限公司發佈日期:2019/11/15
標題:金牌保險員接棒 夠格才行
內容:若能站在巨人的肩膀上,年薪數百萬元就不是夢。國內大型壽險公 司經營多逾半世紀,不少頂尖業務員進入二代或三代接班,各公司亦 鼓勵傳承,以免保戶成孤兒保單,據國泰人壽、新光人壽、中國人壽 及台灣人壽的統計,其二代或三代業務員跟隨父母腳步者,四家公司 合計逾4,300多人。
台灣人壽即訂出二代接班標準,即要進公司滿三年、完成接班課程 並且要當上業務主管及與父母的職階只能差一階,也就是要成才,才 能接班。
由於台壽對外規劃其業務員只要能通過考核,年薪60~80萬元起跳 ,若當上業務主管年薪即有100~200萬元,父母若是業務處經理則年 薪250~500萬元不等,二代若接班,等於是自己的客戶加上父母的人 脈,年收入即可有數百萬元。
台壽表示,通常業務員第二代進入同一家保險公司,都是有接班打 算,台壽要求二代必須完成「接班創造營」的課程,即包括行銷與組 織訓練、增員技巧訓練、數位工具訓練、團隊共識、輔導管理等,要 培育成熟大約需三年的時間,因此要求至少進公司三年,且要有一定 的成績,所以必須晉升到業務主管。
台壽目前合格的二代接班人選已有120位,其內部啟動「希望工程 宣示營」,集結這些年輕二代開班授課,由台壽總經理莊中慶親自上 激勵課程。
國壽則表示,在2017年時國壽的二代業務員人數就已近3千人,近 年則未再重新統計,估計已逾3千人,近年國壽的增員目標是年輕化 ,今年到10月底已有新進人員3,520人,國壽訴求二年內可達年薪15 0萬元的業務主管,享有錢多、自由、有意義的生活。
富邦人壽則是主打典範傳承,強調接班不限親生子女,很多業務高 手是傳承給表現優異的「徒弟」,這些二代業務員或徒弟們會在同業 務處開立典範傳承分處,從2016年到現在已有74處。
新壽亦強調其有900多位二代業務員跟隨父母腳步進入新光,繼續 服務客戶的下一代,新壽亦有系統的培育二代,目前已有300多位晉 升主管;中壽亦表示其有為期三年的「二代接班club」,其二代業務 員約有300多人。<摘錄工商>
資訊來源:公開資訊觀測站
發佈日期:2020/3/12產業別:綜合
標題:興櫃:BMW新車交貨旺,汎德永業(2247)2月淡季不淡,估首季營運增
內容:【財訊快報/記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出,過往農曆年後為車市淡季,今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車,且旗下bmw與porsche(保時捷)產品線漸臻完整齊全,帶動2月淡季不淡,預期3月起正2020年式新車陸續到港,新車銷售動能無虞。
汎德永業自結2月合併營收為21億元,較去年同期成長53.33%,累計前2月合併營收48億元,則與去年同期相當。
汎德永業指出,bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中,買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響,加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車,帶動bmw整體新車銷售數字成長,而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車,在市場好評不斷下,買氣亦居高不下。
汎德永業進一步表示,bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港,預期將帶動新一波交車熱潮,在2月淡季不淡下,3月份的新車銷售量可望持續增加,挹注公司業績表現,第一季營運可期。
維修保養業務部份,由於2月工作天數已恢復正常,保持穩健成長趨勢,在占整體營收比重已達12%下,持續穩定的挹注公司營收獲利。
汎德永業表示,今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能,其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運,第5個s為sustainability永續經營,整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓,地上三樓建築體,總樓地板面積達4600多坪,提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。
至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運,其占地面積超過1.4公頃,開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。
資訊來源:財訊快報 戴海茜
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