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發佈公司：臺灣證券交易所股份有限公司發佈日期：2020/6/12
標題：
中華電信公司治理文化首重「資訊透明度」，以「維護股東權益及平等對待股東」期許。2004年即選任自然人獨立董事組成審計委員會，2013年依證券交易法選出獨立董事，取代監察人組成審計委員會。
2019年在「強化董事會運作」方面更深化公司治理，訂定董事會績效評估辦法、引進外部專家評估，並將評估結果揭露於公司網站。2020年更提前在會計年度結束後二個月內公布年度財務報告，讓投資人儘早掌握公司營運績效。
中華電信秉持「永遠走在最前面」的品牌精神，致力各領域追求卓越表現，持續成為最有價值與最值得信賴的資通訊公司。在公司治理與董事會組成上，配合未來發展方向，兼顧多元化的學經歷背景與性別平衡，選任合適的董事及獨立董事，強化各功能委員會的運作，加強與投資人溝通，以期強化公司經營，積極為客戶、股東、員工及社會創造共贏價值。
證交所指出，希望透過公司治理評鑑，形塑公司治理文化，藉由獎勵優良公司，引導企業良性競爭及互相學習，提升我國整體公司治理水準，進而增進國際資本市場形象與競爭力。
證交所去年底發布第七屆評鑑指標，強化質化指標、增加給分差異化比重及發送問卷蒐集意見，除配合法規刪除多項基本法規遵循項目及已強制項目，並參酌「新版公司治理藍圖」及外界建議增訂指標，期望提升評鑑鑑別度，促進企業對各項公司治理機制的重視。<摘錄經濟> 資訊來源：公開資訊觀測站
中華電列 公司治理前段班
內容：台灣證券交易所公布2019年度公司治理評鑑結果，中華電信第五度獲得上市公司中最優等之排名前5%的佳績；同時於「市值100億元以上之電子類」上市櫃公司中，獲得評鑑結果最佳前10%的肯定。 中華電信總經理郭水義表示，中華電信在新冠肺炎疫情衝擊下仍積極部署，並領先國內多數企業，在5月底召開落實防疫標準的股東會，響應政府保障投資人權益、期望各公司股東會分散召開的訴求。中華電信公司治理文化首重「資訊透明度」，以「維護股東權益及平等對待股東」期許。2004年即選任自然人獨立董事組成審計委員會，2013年依證券交易法選出獨立董事，取代監察人組成審計委員會。
2019年在「強化董事會運作」方面更深化公司治理，訂定董事會績效評估辦法、引進外部專家評估，並將評估結果揭露於公司網站。2020年更提前在會計年度結束後二個月內公布年度財務報告，讓投資人儘早掌握公司營運績效。
中華電信秉持「永遠走在最前面」的品牌精神，致力各領域追求卓越表現，持續成為最有價值與最值得信賴的資通訊公司。在公司治理與董事會組成上，配合未來發展方向，兼顧多元化的學經歷背景與性別平衡，選任合適的董事及獨立董事，強化各功能委員會的運作，加強與投資人溝通，以期強化公司經營，積極為客戶、股東、員工及社會創造共贏價值。
證交所指出，希望透過公司治理評鑑，形塑公司治理文化，藉由獎勵優良公司，引導企業良性競爭及互相學習，提升我國整體公司治理水準，進而增進國際資本市場形象與競爭力。
證交所去年底發布第七屆評鑑指標，強化質化指標、增加給分差異化比重及發送問卷蒐集意見，除配合法規刪除多項基本法規遵循項目及已強制項目，並參酌「新版公司治理藍圖」及外界建議增訂指標，期望提升評鑑鑑別度，促進企業對各項公司治理機制的重視。<摘錄經濟> 資訊來源：公開資訊觀測站