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發佈公司：新光證券投資信託股份有限公司發佈日期：2021/9/9
標題：
台股行情熱絡，裨益台股基金績效，據統計，新光大三通、新光店頭、新光台灣富貴、新光創新科技等四檔新光台股基金，去年全年績效同步晉身同類型基金績效榜上前三分之一。
整合資源 擴大投資視野
新光投信台股基金繳出佳績，團隊的建置為關鍵之一。新光投信目前不僅有逾30年投資分析經驗的劉坤錫擔任董座親自督軍指導之外，還有業界好手吳文同加入，為新光台股投研團隊帶來更廣闊的投資視野。
吳文同資產管理職涯由證券研究員起頭，再先後成為群益投信台股基金經理人及投資長，而自前年起，吳文同轉戰新光投信，擔綱國內投資部主管，現時也身兼新光創新科技及新光大三通兩檔台股基金的經理人。
基金投資尤重投研人才，吳文同進入新光投信台股投研團隊後即積極尋找合適的產業研究員，將投研陣容增加至八人以上，拓展產業研究範圍，使新光台股基金有了更完備的支援。
吳文同指出，投信業對證券研究員的吸引力已不若以往，人才難得，新光投信徵才管道轉趨多元，不乏鎖定「元富盃尋找潛力股競賽」等活動上的年輕新血。新進成員儘管資歷尚淺，但因心態積極，工作上手快，具成長潛能，對新光投信而言可說是一大助力。
目前投信公司發行的台股基金逾百檔，各檔基金投資風格迥異，吳文同點出，新光投信台股基金以未來三至五年可高速成長的產業為投資方向，多會給予該產業及相關標的公司更高的評價，並於股價尚在相對低檔時擬定投資決策，再行布局。
管控風險 找出買賣時點
吳文同強調，好的投資決策來自於好的研究，而好的研究取決於對產業及公司的了解；因此，在與標的公司接觸上，除了由法業安排的行程外，也會要求同仁親自打電話聯繫，建立相關人脈，以探詢最新的營運狀況，隨後再透過專題研究的方式報告，找出買賣時點。
吳文同進一步表示，基金以不追漲、逢高調節的穩健原則操作，投入水位維持九成之上，持股檔數雖無絕對標準，但多半會控制在30檔左右，若超過35檔的話，則有聚焦性不足的可能，而風險管控上，則會視中長期系統性風險的高低來做持股比率的調整。
建立投研制度、維持績效表現是一挑戰，如何讓人才願意留下來則是另一難題；對此，吳文同指出，團隊要更強，福利就要更好，福利不單指合理薪酬，也涵蓋了充足資源、良好溝通氛圍、員工互動等面向。
吳文同認為，投信管理以人為優先，新光投信的一大優點即是管理相對人性化；在公司，研究員只要專心顧好研究品質即可，不會有額外的行政壓力，也不會有作息制度上的限制；研討上，意見交流非常開放，每個人都有發表看法的機會，不因級職不同而有溝通包袱。
新光投信台股基金團隊步上軌道後，基金績效轉佳，品牌能見度逐漸提高。吳文同說，未來，新光投信將持續爭取更多福利，創造更好的工作環境，讓團隊無後顧之憂，發揮最佳實力。<摘錄經濟-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> 資訊來源：公開資訊觀測站
吳文同 人性化管理 組建A+團隊
內容：新光投信近年積極調整營運體質，在陸續推出新產品之餘，也不忘鞏固既有產品，其中，台股基金自去年起表現亮眼，為市場關注。新光投信國內投資部主管吳文同表示，團隊成員一同耕耘才能創造成果，新光投信將持續完備所需資源，戮力為投資人掌握台股投資契機。台股行情熱絡，裨益台股基金績效，據統計，新光大三通、新光店頭、新光台灣富貴、新光創新科技等四檔新光台股基金，去年全年績效同步晉身同類型基金績效榜上前三分之一。
整合資源 擴大投資視野
新光投信台股基金繳出佳績，團隊的建置為關鍵之一。新光投信目前不僅有逾30年投資分析經驗的劉坤錫擔任董座親自督軍指導之外，還有業界好手吳文同加入，為新光台股投研團隊帶來更廣闊的投資視野。
吳文同資產管理職涯由證券研究員起頭，再先後成為群益投信台股基金經理人及投資長，而自前年起，吳文同轉戰新光投信，擔綱國內投資部主管，現時也身兼新光創新科技及新光大三通兩檔台股基金的經理人。
基金投資尤重投研人才，吳文同進入新光投信台股投研團隊後即積極尋找合適的產業研究員，將投研陣容增加至八人以上，拓展產業研究範圍，使新光台股基金有了更完備的支援。
吳文同指出，投信業對證券研究員的吸引力已不若以往，人才難得，新光投信徵才管道轉趨多元，不乏鎖定「元富盃尋找潛力股競賽」等活動上的年輕新血。新進成員儘管資歷尚淺，但因心態積極，工作上手快，具成長潛能，對新光投信而言可說是一大助力。
目前投信公司發行的台股基金逾百檔，各檔基金投資風格迥異，吳文同點出，新光投信台股基金以未來三至五年可高速成長的產業為投資方向，多會給予該產業及相關標的公司更高的評價，並於股價尚在相對低檔時擬定投資決策，再行布局。
管控風險 找出買賣時點
吳文同強調，好的投資決策來自於好的研究，而好的研究取決於對產業及公司的了解；因此，在與標的公司接觸上，除了由法業安排的行程外，也會要求同仁親自打電話聯繫，建立相關人脈，以探詢最新的營運狀況，隨後再透過專題研究的方式報告，找出買賣時點。
吳文同進一步表示，基金以不追漲、逢高調節的穩健原則操作，投入水位維持九成之上，持股檔數雖無絕對標準，但多半會控制在30檔左右，若超過35檔的話，則有聚焦性不足的可能，而風險管控上，則會視中長期系統性風險的高低來做持股比率的調整。
建立投研制度、維持績效表現是一挑戰，如何讓人才願意留下來則是另一難題；對此，吳文同指出，團隊要更強，福利就要更好，福利不單指合理薪酬，也涵蓋了充足資源、良好溝通氛圍、員工互動等面向。
吳文同認為，投信管理以人為優先，新光投信的一大優點即是管理相對人性化；在公司，研究員只要專心顧好研究品質即可，不會有額外的行政壓力，也不會有作息制度上的限制；研討上，意見交流非常開放，每個人都有發表看法的機會，不因級職不同而有溝通包袱。
新光投信台股基金團隊步上軌道後，基金績效轉佳，品牌能見度逐漸提高。吳文同說，未來，新光投信將持續爭取更多福利，創造更好的工作環境，讓團隊無後顧之憂，發揮最佳實力。<摘錄經濟-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製> 資訊來源：公開資訊觀測站