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發佈日期：2009/4/5產業別：鋼鐵業
標題：
鋼價崩落，中鋼產銷獎金與激勵獎金全數蒸發，每人實質減薪四成以上，若情況不變，年薪將從25個月暴減為13個月，加上紅利縮水，平均每人少領百萬元以上，高層更是「一棟房子沒了」。
但相對中鋼人事成本大減70餘億元到百億元，法人認為成本降低有利中鋼個股表現。
去年第四季以前，國際鋼市走了六、七年大多頭，鋼價一漲再漲，市場需求暢旺，中鋼超產能生產還難以滿足下游需求，稅前獲利動輒500億元、600億元，平均一天賺1.5億元，被視為最會賺錢的企業。
中鋼員工指出，公司制度每年年終獎金是一個月。另產銷獎金每個月發放，最高不得超過薪資的三成；激勵獎金則是年度發放，視當年營收獲利狀況核發；另外還有紅利，明訂在公司章程。
而這幾年來除了基本的13個月薪資外，因市場榮面多年不墜，中鋼產銷獎金與激勵獎金足額發放，年薪達23至25個月，還有紅利加持。
中鋼員工表示，但從去年第四季開始市況逆轉，目前情況更壞，產銷獎金已經完全領不到，等於自動減薪三成，若未來鋼市沒有改善，恐怕年終的激勵獎金及紅利都領不到，僅能回到13個月的薪資。
法人指出，中鋼人平均月薪約8萬元，少了十個月的獎金，約80多萬元，再加上紅利蒸發，年薪減少百萬元以上，實質減薪幅度超過四成。
一些年薪千萬至1,500萬元的高階幹部，年所得少400萬元以上，這筆錢可以在高雄最熱門的美術館特區買一棟40坪的房子。
中鋼員工指出，這幾年，很多同事都把多餘的錢拿去買房子，有些甚至一次買二戶當作投資，單一個月房貸就要六、七萬元，如今一下子收入少了四成，財務安全警報響起。
資訊來源：經濟林政鋒
鋼價崩 中鋼人年薪暴減百萬
內容：鋼價崩落，中鋼產銷獎金與激勵獎金全數蒸發，每人實質減薪四成以上，若情況不變，年薪將從25個月暴減為13個月，加上紅利縮水，平均每人少領百萬元以上，高層更是「一棟房子沒了」。
但相對中鋼人事成本大減70餘億元到百億元，法人認為成本降低有利中鋼個股表現。
去年第四季以前，國際鋼市走了六、七年大多頭，鋼價一漲再漲，市場需求暢旺，中鋼超產能生產還難以滿足下游需求，稅前獲利動輒500億元、600億元，平均一天賺1.5億元，被視為最會賺錢的企業。
中鋼員工指出，公司制度每年年終獎金是一個月。另產銷獎金每個月發放，最高不得超過薪資的三成；激勵獎金則是年度發放，視當年營收獲利狀況核發；另外還有紅利，明訂在公司章程。
而這幾年來除了基本的13個月薪資外，因市場榮面多年不墜，中鋼產銷獎金與激勵獎金足額發放，年薪達23至25個月，還有紅利加持。
中鋼員工表示，但從去年第四季開始市況逆轉，目前情況更壞，產銷獎金已經完全領不到，等於自動減薪三成，若未來鋼市沒有改善，恐怕年終的激勵獎金及紅利都領不到，僅能回到13個月的薪資。
法人指出，中鋼人平均月薪約8萬元，少了十個月的獎金，約80多萬元，再加上紅利蒸發，年薪減少百萬元以上，實質減薪幅度超過四成。
一些年薪千萬至1,500萬元的高階幹部，年所得少400萬元以上，這筆錢可以在高雄最熱門的美術館特區買一棟40坪的房子。
中鋼員工指出，這幾年，很多同事都把多餘的錢拿去買房子，有些甚至一次買二戶當作投資，單一個月房貸就要六、七萬元，如今一下子收入少了四成，財務安全警報響起。
資訊來源：經濟林政鋒