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發佈日期：2009/12/22產業別：電腦周邊
標題：
電子業明年景氣看佳，電子大廠調薪機率大增，聯發科、宏碁、鴻海、廣達、仁寶與友達等電子大廠，均表示有機會調整薪資，電子業員工私下興奮表示，加薪傳聞耳語不斷，明年加薪幅度值得期待。
今年初適逢金融海嘯，產業前景不明，各廠均採緊縮措施，包括薪資停止調漲、獎金暫時停發、部分高階主管不領全薪，改領象徵性薪資。
不過，預估明年電子產業可望回溫，各廠也恢復調薪政策。
電子業上游的聯發科，因應金融海嘯，今年暫停調薪，但公司明年將恢復調薪。公司表示，為激勵員工，會針對績效不錯的員工加發獎金，且年終獎金從一個月增加至二個月，而員工年所得主要來自年度員工分紅，薪資部分反而不是調整重點。
至於下游電子代工廠，鴻海董事長郭台銘率先提及薪資調整方案，他表示，今年年終獎金起碼有兩個月水準，主要因為業績恢復，金融海嘯後，應該優先考量員工福利。「員工是最重要的資產，今天有賺錢，我們當然要把這一段還給員工。」
廣達每年均按照員工績效，作不同程度調薪，今年年初曾因為金融海嘯「凍漲」，隨後景氣恢復，也已追溯調整，明年調薪幅度尚未公布。
業內人士指出，鴻海積極於業界網羅nb相關人員，將為現有的廣達、仁寶、緯創、英業達造成一定壓力，預估各廠為了保住戰力，均會考量藉由調薪或獎金，留住人才。
面板龍頭友達表示，目前正在為明年員工調薪做準備， 將會視屆時市場狀況與同業的水準，來因應調整。友達因應員工分紅費用化，已在2008年上半年調整薪資。
2009 年受金融海嘯影響，因此沒有調整。友達身為面板龍頭，薪資水準 一向比同業更具競爭力。
下游品牌廠部分，宏碁主管表示，除了今年碰上金融海嘯，公司每年都會例行性調薪。不過宏碁現在比照外商模式，業績掛帥，調薪幅度與考績掛勾，每個人幅度不一。
華碩去年7月，配合員工分紅費用化，已調整過一波薪資結構。
華碩財務長張偉明表示，過去華碩員工薪水低於市場水準，員工分工費用化實施後，股票分紅變少，公司去年已經先調薪，平均調幅約三成，明年沒有新的調薪計畫。
資訊來源：經濟綜合報導
加薪耳語不斷 電子大廠員工雀躍
內容：電子業明年景氣看佳，電子大廠調薪機率大增，聯發科、宏碁、鴻海、廣達、仁寶與友達等電子大廠，均表示有機會調整薪資，電子業員工私下興奮表示，加薪傳聞耳語不斷，明年加薪幅度值得期待。
今年初適逢金融海嘯，產業前景不明，各廠均採緊縮措施，包括薪資停止調漲、獎金暫時停發、部分高階主管不領全薪，改領象徵性薪資。
不過，預估明年電子產業可望回溫，各廠也恢復調薪政策。
電子業上游的聯發科，因應金融海嘯，今年暫停調薪，但公司明年將恢復調薪。公司表示，為激勵員工，會針對績效不錯的員工加發獎金，且年終獎金從一個月增加至二個月，而員工年所得主要來自年度員工分紅，薪資部分反而不是調整重點。
至於下游電子代工廠，鴻海董事長郭台銘率先提及薪資調整方案，他表示，今年年終獎金起碼有兩個月水準，主要因為業績恢復，金融海嘯後，應該優先考量員工福利。「員工是最重要的資產，今天有賺錢，我們當然要把這一段還給員工。」
廣達每年均按照員工績效，作不同程度調薪，今年年初曾因為金融海嘯「凍漲」，隨後景氣恢復，也已追溯調整，明年調薪幅度尚未公布。
業內人士指出，鴻海積極於業界網羅nb相關人員，將為現有的廣達、仁寶、緯創、英業達造成一定壓力，預估各廠為了保住戰力，均會考量藉由調薪或獎金，留住人才。
面板龍頭友達表示，目前正在為明年員工調薪做準備， 將會視屆時市場狀況與同業的水準，來因應調整。友達因應員工分紅費用化，已在2008年上半年調整薪資。
2009 年受金融海嘯影響，因此沒有調整。友達身為面板龍頭，薪資水準 一向比同業更具競爭力。
下游品牌廠部分，宏碁主管表示，除了今年碰上金融海嘯，公司每年都會例行性調薪。不過宏碁現在比照外商模式，業績掛帥，調薪幅度與考績掛勾，每個人幅度不一。
華碩去年7月，配合員工分紅費用化，已調整過一波薪資結構。
華碩財務長張偉明表示，過去華碩員工薪水低於市場水準，員工分工費用化實施後，股票分紅變少，公司去年已經先調薪，平均調幅約三成，明年沒有新的調薪計畫。
資訊來源：經濟綜合報導