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發佈公司：中信局(信託部)發佈日期：2007/3/5
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台銀的優離優退版本已在日前出爐，行方預定三月份正式執行意願調 查，初估將提出優離優退申請的員工，可能超過三百名，但目前卡在 實施優離優退，就不能晉用新行員的規定，若此一實施五年的禁令不 解除就優離優退，將使台銀目前的人力短缺程度，擴增近千人，行方 迄今仍不敢貿然宣布接受優離優退的申請。
台銀目前員工平均年紀為四六．九九歲，是公股銀行人員最「老」的 一家銀行，人事成本也成為沈重的負荷，代謝程度不足，因此，蔡哲 雄除了向財政部人事處、國庫署爭取，解除辦理以往規定公營行庫若 辦理優離優退，就不能晉用新人的禁令外，並擬由「人力更新專案」 ，爭取活化人力資源新陳代謝的機會。
根據台銀與中信局的人力晉用需求及規劃，主要是因應財富管理、增 設國內外分行的需求；合併後將成立「財富管理部」，旗下一四八家 分行共需要三百名理專，今年底前將再開九家分行，人力需求約一二 六人，增設海外分行也需要增加五○名人員。
中信局則評估，市場上中壽、台壽、及三商銀旗下人壽，業務人員約 介於七三五至一○五○人，目前中信局壽險部門僅三八八人，必須再 增加員額，以符合未來金控架構下壽險子公司的人力需求。 【摘錄工商a6版 資訊來源：中央信託
台銀中信局今年擬增員650人
內容：合併前雙鬧人力荒，台銀、中信局二董座連袂登門拜託財政部放行增 員！據了解，台銀董事長蔡哲雄與中信局董事長許嘉棟，雙雙在上週 五親赴財政部，說明兩行局目前有心擴大業務發展，但員額嚴重不足 的窘境。據台銀與中信局提報的規劃，台銀希望增員五四七人，中信 局則希望增員一○九人，合計兩行局的人力需求超過六五○名。台銀的優離優退版本已在日前出爐，行方預定三月份正式執行意願調 查，初估將提出優離優退申請的員工，可能超過三百名，但目前卡在 實施優離優退，就不能晉用新行員的規定，若此一實施五年的禁令不 解除就優離優退，將使台銀目前的人力短缺程度，擴增近千人，行方 迄今仍不敢貿然宣布接受優離優退的申請。
台銀目前員工平均年紀為四六．九九歲，是公股銀行人員最「老」的 一家銀行，人事成本也成為沈重的負荷，代謝程度不足，因此，蔡哲 雄除了向財政部人事處、國庫署爭取，解除辦理以往規定公營行庫若 辦理優離優退，就不能晉用新人的禁令外，並擬由「人力更新專案」 ，爭取活化人力資源新陳代謝的機會。
根據台銀與中信局的人力晉用需求及規劃，主要是因應財富管理、增 設國內外分行的需求；合併後將成立「財富管理部」，旗下一四八家 分行共需要三百名理專，今年底前將再開九家分行，人力需求約一二 六人，增設海外分行也需要增加五○名人員。
中信局則評估，市場上中壽、台壽、及三商銀旗下人壽，業務人員約 介於七三五至一○五○人，目前中信局壽險部門僅三八八人，必須再 增加員額，以符合未來金控架構下壽險子公司的人力需求。 【摘錄工商a6版 資訊來源：中央信託