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發佈公司：永達保險經紀人股份有限公司發佈日期：2019/4/1
標題：
不畏台灣保險市場競爭激烈嚴峻挑戰，2001年成立的永達保險經紀人，2018年新契約期繳保費達新台幣21億元、營業收入達22.5億元、當年度達成百萬圓桌（mdrt）會員人數205位、主管人力1,647人、13個月保單繼續率更傲視同業高達97.78％。迎向2019年挑戰，永達訂定新契約保費目標新台幣60億、主管人力1,900人及達成250位mdrt，並啟動擴大徵才專案，著重人才培育與組織發展併進的經營目標。
「mdrt是永達業務菁英血液中的dna，也是永達成功的秘訣」，擁有高比例的mdrt，是永達保經的品牌指標，2018當年度達成十屆mdrt年會最高榮譽終身會員資格者，共有：尚蘋處經理、方綵晴處經理、林玉玫籌備處經理、陳宗玉區經理四位，在永達累計已有63位業務菁英達成終身會員。永達重視人才培育與傳承，首創世襲制度，在職身故或屆齡退休免評估時，組織利益的50％可以傳承給下一代，真正實踐「服務一陣子，永達養您兩輩子」的發展事業。
成功複製成功，人才輩出的永達，2018全年度業績表現最亮眼的超級菁英分別為：雙冠王（個人組及年度最佳成就獎）陳翠芳業務協理、處經理組傅泓捷業務協理、協理組韓孫珍華業務副總。在吸引人才方面，永達在2018年啟動一系列晉升獎勵，只要晉升並通過觀察評估期後，晉升處經理發放50萬獎金，晉升協理獎金100萬，晉升副總再加發150萬獎金，總額300萬元。大會表揚達到晉升資格的處經理有：程淑惠、林志翔、石文仁、林瑜莉，達到晉升業務協理資格有傅泓捷。永達針對各行業的業務菁英廣下英雄帖，邀請渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代夥伴，加入晉身「保險企業家」的行列。
永達吳文永董事長將社會公益視為企業責任，深獲行政同仁及業代認同，每個月主動捐出所得1％幫助弱勢團體。
對弱勢長者注入志工文化，不僅出錢更身體力行、號召保戶一同加入志工行列，永達2014年發起每月「大手牽小手志工探訪活動」，5年來持續不間斷，走訪超過98家老人照護中心，共2,776人次志工熱情參與，永達盼能散播影響力，讓愛的希望種籽落地深耕。<摘錄工商> 資訊來源：公開資訊觀測站
永達保經 辦年度表揚大會 13個月保單繼續率高達97.78％，傲視同
內容：永達保經辦年度表揚大會13個月保單繼續率高達97.78％，傲視同業，今年新契約保費力拚60億元不畏台灣保險市場競爭激烈嚴峻挑戰，2001年成立的永達保險經紀人，2018年新契約期繳保費達新台幣21億元、營業收入達22.5億元、當年度達成百萬圓桌（mdrt）會員人數205位、主管人力1,647人、13個月保單繼續率更傲視同業高達97.78％。迎向2019年挑戰，永達訂定新契約保費目標新台幣60億、主管人力1,900人及達成250位mdrt，並啟動擴大徵才專案，著重人才培育與組織發展併進的經營目標。
「mdrt是永達業務菁英血液中的dna，也是永達成功的秘訣」，擁有高比例的mdrt，是永達保經的品牌指標，2018當年度達成十屆mdrt年會最高榮譽終身會員資格者，共有：尚蘋處經理、方綵晴處經理、林玉玫籌備處經理、陳宗玉區經理四位，在永達累計已有63位業務菁英達成終身會員。永達重視人才培育與傳承，首創世襲制度，在職身故或屆齡退休免評估時，組織利益的50％可以傳承給下一代，真正實踐「服務一陣子，永達養您兩輩子」的發展事業。
成功複製成功，人才輩出的永達，2018全年度業績表現最亮眼的超級菁英分別為：雙冠王（個人組及年度最佳成就獎）陳翠芳業務協理、處經理組傅泓捷業務協理、協理組韓孫珍華業務副總。在吸引人才方面，永達在2018年啟動一系列晉升獎勵，只要晉升並通過觀察評估期後，晉升處經理發放50萬獎金，晉升協理獎金100萬，晉升副總再加發150萬獎金，總額300萬元。大會表揚達到晉升資格的處經理有：程淑惠、林志翔、石文仁、林瑜莉，達到晉升業務協理資格有傅泓捷。永達針對各行業的業務菁英廣下英雄帖，邀請渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代夥伴，加入晉身「保險企業家」的行列。
永達吳文永董事長將社會公益視為企業責任，深獲行政同仁及業代認同，每個月主動捐出所得1％幫助弱勢團體。
對弱勢長者注入志工文化，不僅出錢更身體力行、號召保戶一同加入志工行列，永達2014年發起每月「大手牽小手志工探訪活動」，5年來持續不間斷，走訪超過98家老人照護中心，共2,776人次志工熱情參與，永達盼能散播影響力，讓愛的希望種籽落地深耕。<摘錄工商> 資訊來源：公開資訊觀測站