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發佈公司:震南鐵線股份有限公司發佈日期:2023/3/31公告類別:其他 標題:

震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比

內容:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比率 及速動比率,以供投資人參考。

1.事實發生日:112/03/31
2.發生緣由:依櫃買中心之證櫃審字第1080011412號函辦理
112年02月底負債比率、流動比率、速動比率
3.財務資訊年度月份:112/02
4.自結流動比率:124.05%
5.自結速動比率:61.54%
6.自結負債比率:58.69%
7.因應措施:依主管機關規定公告。
8.其他應敘明事項:無。
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資訊來源:公開資訊觀測站

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發佈日期:
震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比
瑩碩生技:本公司董事會通過授權董事長及總經理簽訂藥品技術授權合約 與市
瑩碩生技:公告本公司董事會通過111年度財務報告
瑩碩生技:公告本公司董事會決議召開112年股東會常會相關事宜
瑩碩生技:公告本公司董事會決議不分派股利
影一製作:公告本公司製作部總監異動
影一製作:公告本公司發言人異動
鼎恒數位:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之負債比率、流動 比
路迦生醫:公告本公司法人董事辭任
路易莎職:公告本公司更換主辦輔導推薦證券商事宜
路易莎職:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之流動比率、 速動比
群運環保:本公司民國111年度合併財務報告業經董事會決議通過
群運環保:公告本公司董事會決議股利分派
瑞寶基因:本公司董事會決議召開112年股東常會事宜
華安醫學:公告本公司董事會決議辦理初次上市前現金增資發行新股
普瑞博生:本公司董事會決議發行112年限制員工權利新股
普瑞博生:本公司111年度財務報告經董事會決議通過
普瑞博生:公告本公司董事會決議召開112年股東常會相關事宜
凱勝綠能:公告本公司取消召開112年第1次股東臨時會
國璽幹細:公告本公司累積虧損達實收資本額二分之一。
唯數娛樂:公告本公司財務主管及會計主管異動
高明鐵企:公告本公司112年02月合併報表之流動比率、速動比率、負債比
泰山電子:本公司董事會通過決議股利分派
宸曜科技:公告本公司稽核主管變更案(補充112/3/24重大訊息)
美萌科技:公告本公司稽核主管異動
美萌科技:公告本公司董事會通過設置公司治理主管
美萌科技:公告本公司董事會決議召開112年股東常會相關事宜
施吉生技:本公司董事會決議召開一一二年度股東常會相關事宜
施吉生技:公告本公司董事會決議現金增資發行新股案
施吉生技:公告本公司董事會決議不分配股利
施吉生技:公告本公司董事會決議一一○年第二次現金增資計畫項目 金額變更
施吉生技:公告本公司董事會決議一一○年第一次現金增資計畫項目 金額變更
施吉生技:公告本公司累積虧損達實收資本額二分之一
尚志精密:公告本公司變更股務代理機構事宜
佳聯有線:公告本公司法人董事改派代表人及三分之一以上董事變動
京站實業:澄清工商時報、經濟日報有關本公司之相關報導
亞果生醫:更正現金增資案員工認購股數
年程科技:公告本公司112年4月1-15日將到期之票據金額、預計 支付
年程科技:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之負債比率、 流動比
全福生物:公告本公司開發中新藥BRM424向美國食品藥物管理局(US
台灣圓點:公告本公司會計主管異動
台灣圓點:公告本公司財務主管異動
台灣尖端:公告本公司細胞中心GTP實驗室之細胞製備場所,依據「特定 醫
台灣尖端:公告本公司112年02月份自結財務報表之流動比率、速動比率
台灣土地:本公司之孫公司台灣風獅旅行社股份有限公司 對吳子嘉聲請強制執
台灣土地:公告本公司會計主管異動
台灣土地:公告本公司部分獨立董事針對董事會議案反對
北都數位:公告本公司發言人異動
友合生化:本公司決議召開112年股東常會
大江基因:公告本公司會計主管異動
乂迪生科:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之負債比率、流動 比
發佈公司:安聯人壽保險股份有限公司發佈日期:2022/8/8 標題:

安聯人壽總座 林順才:企業留才 要重視員工幸福感 連四年獲亞

內容:安聯人壽總座 林順才:企業留才 要重視員工幸福感 連四年獲亞洲最佳企業雇主獎,打造人才磁吸力

企業如何在獲利與人才之間取得平衡,似乎是每個老闆要面對的挑 戰。安聯人壽總經理林順才認為,「會賺錢」已不是人才青睞企業唯 一原因,如今企業更需重視員工「幸福感」,所以在企業營運上如何 讓員工感到幸福,才是留才的根本之道。

  林順才認為,「企業獲利數字漂亮,已不再是吸引人才上門的關鍵 ,現今員工重視的是發展機會、幸福人生。」因此企業想獲利,更需 要人才磁吸力!但企業若只有漂亮的獲利數字,對爭取優秀人才加分 就有限。

  從基本的企業文化做起

  精算師出身的林順才,做事重視效率,行事風格習慣「做最有把握 的決定」,接任安聯人壽後以本身的專業衝刺業務,在追求高效率團 隊的同時,他意識到「企業留才」也是提高經營績效的重要指標,於 是開始重視員工福利與留才方式,更從基本的企業文化開始做起,從 重視員工家人到個人職涯發展,幾年下來讓安聯人壽成為金融業中的 幸福企業,林順才則連續四年拿下亞洲最
佳企業雇主獎的殊榮。

  林順才認為,員工幸福感來源必須將心比心,不能單以薪資水準來 看。企業主如何透過優質工作環境和正向企業文化,讓員工安心在企 業不斷發展與成長,讓員工真正感覺在這裡上班好幸福,應是每個企 業主努力的方向。

  安聯人壽得以留才並連續四年獲亞洲權威性人力資源雜誌《hr as ia》「亞洲最佳企業雇主獎」(best companies to work for in a sia 2021),主要就是員工感受到滿滿幸福感。去年亞洲最佳企業雇 主獎其中員工評價最高的題目涵括有「公司允許彈性工時安排」、「 公司鼓勵員工不斷地自我增值及學習」、「我很清楚自己的工作職責 」,以及「我們願意幫助有需求的同事」。

  林順才將員工視為公司重要資產,重視國際人才培育與流動,員工 可透過參與跨國專案,與其他國家交流與相互學習。

  林順才說,「安聯人壽在台深耕26年,深切了解員工是公司最珍貴 的資產,而家庭則是員工最重要的後盾。」安聯集團自1999年進入台 灣市場以來,年資超過十年的員工占了超過4成。

  疫情期間提供特殊津貼

  去年新冠肺炎為台灣帶來許多混亂,許多家庭面臨嚴峻挑戰,安聯 人壽提供特殊津貼、通勤補助等措施,協助員工無後顧之憂地兼顧家 庭和生活。三級警戒期間,高達95%員工採居家工作,將染疫風險降 至最低,讓員工安心無虞兼顧家庭和工作。去年安聯更創國內壽險業 之先,延長給薪產假至四個月,促進友善職場環境,推動多元與包容 (diversity & inclusion)的文化及價值觀,讓公司成為員工生 育後盾。

  員工的幸福感不僅來自福利面,安聯對員工領導才能的培訓不遺餘 力,不斷透過培訓及輔導計畫協助員工發展、提升他們的能力。在台 灣安聯人壽,100%員工每年皆參與教育訓練課程,此外,還有豐富 多元的數位課程,透過行動網路科技,提供員工全年24小時學習無疆 界、無時差的自主學習環境。

  安聯人壽近年積極落實顧客導向與數位化轉型兩大策略,同時創造 出創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。林順才說, 「從員工回饋得知我們一直走在對的方向,台灣安聯人壽在安聯集團 年度員工調查,以高達9成認同度名列全球第一。」
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個股新聞查詢

發佈日期:
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安聯人壽總座 林順才:企業留才 要重視員工幸福感 連四年獲亞
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發佈日期:2020/3/12產業別:綜合 標題:

興櫃:BMW新車交貨旺,汎德永業(2247)2月淡季不淡,估首季營運增

內容:

【財訊快報/記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出,過往農曆年後為車市淡季,今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車,且旗下bmw與porsche(保時捷)產品線漸臻完整齊全,帶動2月淡季不淡,預期3月起正2020年式新車陸續到港,新車銷售動能無虞。

  汎德永業自結2月合併營收為21億元,較去年同期成長53.33%,累計前2月合併營收48億元,則與去年同期相當。

  汎德永業指出,bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中,買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響,加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車,帶動bmw整體新車銷售數字成長,而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車,在市場好評不斷下,買氣亦居高不下。

  汎德永業進一步表示,bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港,預期將帶動新一波交車熱潮,在2月淡季不淡下,3月份的新車銷售量可望持續增加,挹注公司業績表現,第一季營運可期。

  維修保養業務部份,由於2月工作天數已恢復正常,保持穩健成長趨勢,在占整體營收比重已達12%下,持續穩定的挹注公司營收獲利。

  汎德永業表示,今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能,其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運,第5個s為sustainability永續經營,整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓,地上三樓建築體,總樓地板面積達4600多坪,提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。

  至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運,其占地面積超過1.4公頃,開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。

資訊來源:財訊快報 戴海茜
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