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發佈公司：元大證券股份有限公司發佈日期：2023/3/30
標題：
中華公司治理協會同日也舉辦「氣候變遷因應法解析及企業因應對 策研討會」。理事長陳清祥指出，公司治理制度評量是協會行之多年 的業務，上述獲認證的企業，在公司治理做得好，很重要的是，都是 自願參與評量，在面對氣候變遷，也各有出色的因應之道。
金管會證期局局長張振山致詞時表示，公司治理從3.0推進至4.0， 積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標，在甫公布的2023年 「上市櫃公司永續發展行動方案」中，資本額20億以下上市櫃公司自 2025年起，也要編製「永續報告書」。而為協助企業揭露esg資訊， 證交所將建置永續報告書數位平台。
證交所董事長林修銘說，編製「永續報告書」花費資源多，20億以 下上市櫃公司恐不易執行，因此，證交所希望利用數位科技，協助公 司產生報告書。計畫7月建構esg平台，與國際單位合作推出esg評鑑 ，今年年中也將成立碳權交易平台，跟隨國際潮流、與時俱進。
中華公司治理協會評量委員會主委劉文正指出，公司治理評量自2 005年推動，已進入第13版本。評量六大構面，包括股東權益的維護 與平等對待、利害關係人權益尊重、資訊透明與揭露、董事會職責履 行、公司治理文化，特別加入永續發展與治理。
劉文正表示，該評量是國內第一套公司治理制度系統性檢視工具， 也是台灣唯一經過評量驗證而授予認證的服務。最特別的是，採雙軌 評量模式，不僅書面審查，還搭配實地訪評、與受評公司面對面的互 動；並提供受評公司評量報告據以後續強化精進，以公開授證儀式表 彰獲證企業公司治理水準，也由於這是自發性的受評，有助於增加利 害關係人對企業的信任。
針對今年的評量，劉文正指出，授證公司優點與特色有五大項：
（1）股東權益維護、平等對待：同步提供中英文版本之年報及議 事手冊，股東會決議事項與執行公告於年報及網站；功能性委員會召 集人均出席股東會，全體董事會成員出席踴躍，重視與股東溝通。將 年度「與股東及投資人重點溝通事務彙整」提董事會報告。
（2）尊重利害關係人權益、資訊透明與揭露：於年報/永續報告書 及網站上揭露財務及非財務相關資訊，即使是英文版，資訊同樣相當 豐富、完整；網站設置審計委員信箱並有效運作，方便各類利害關係 人與獨立董事之間的溝通；不定期以問卷調查等方式，回應利害關係 人關注議題，定期提報到董事會。
（3）董事會職責履行：主動設置審計與薪酬以外的功能性委員會 ，如風險管理、提名、誠信經營及永續 發展等委員會，強化董事會 督導功能；響應公司治理實務守則第31條倡議，獨董任期不超過三屆 ；對於初任董事提供「董事手冊」並辦理講習說明等；制定「重要管 理階層接班機制」，傳承高階經理人的專業與經驗，定期提報「公司 治理暨提名委員會」與董事會。
（4）永續發展與治理：成立專責單位推動永續事務，並定期向企 業永續委員會、董事會報告執行情形；發布全台首本「esg整合報告 書」，揭露公司如何將esg整合於各項營運流程中。將企業永續目標 與短期營運結合，esg納入高階經理人的年度績效指標。
（5）公司治理文化：每年召開股東常會時，將「公司治理執行情 形報告」列為報告事項；每年底舉辦高階主管共識營，由總經理、資 深副總進行公司策略及年度計畫報告，提出目標承諾，具體落實當責 文化。
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12家企業 獲頒公司治理認證
內容：中華公司治理協會29日舉辦cg6013（2021）「公司治理制度評量授 證典禮」，台灣高鐵、彰化銀行、國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀 行、玉山金控、玉山銀行、玉山證券、元大金控、元大證券、元大銀 行等獲頒特優認證，唯一製造業的貿聯-ky首度參與，獲頒標準認證 。中華公司治理協會同日也舉辦「氣候變遷因應法解析及企業因應對 策研討會」。理事長陳清祥指出，公司治理制度評量是協會行之多年 的業務，上述獲認證的企業，在公司治理做得好，很重要的是，都是 自願參與評量，在面對氣候變遷，也各有出色的因應之道。
金管會證期局局長張振山致詞時表示，公司治理從3.0推進至4.0， 積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標，在甫公布的2023年 「上市櫃公司永續發展行動方案」中，資本額20億以下上市櫃公司自 2025年起，也要編製「永續報告書」。而為協助企業揭露esg資訊， 證交所將建置永續報告書數位平台。
證交所董事長林修銘說，編製「永續報告書」花費資源多，20億以 下上市櫃公司恐不易執行，因此，證交所希望利用數位科技，協助公 司產生報告書。計畫7月建構esg平台，與國際單位合作推出esg評鑑 ，今年年中也將成立碳權交易平台，跟隨國際潮流、與時俱進。
中華公司治理協會評量委員會主委劉文正指出，公司治理評量自2 005年推動，已進入第13版本。評量六大構面，包括股東權益的維護 與平等對待、利害關係人權益尊重、資訊透明與揭露、董事會職責履 行、公司治理文化，特別加入永續發展與治理。
劉文正表示，該評量是國內第一套公司治理制度系統性檢視工具， 也是台灣唯一經過評量驗證而授予認證的服務。最特別的是，採雙軌 評量模式，不僅書面審查，還搭配實地訪評、與受評公司面對面的互 動；並提供受評公司評量報告據以後續強化精進，以公開授證儀式表 彰獲證企業公司治理水準，也由於這是自發性的受評，有助於增加利 害關係人對企業的信任。
針對今年的評量，劉文正指出，授證公司優點與特色有五大項：
（1）股東權益維護、平等對待：同步提供中英文版本之年報及議 事手冊，股東會決議事項與執行公告於年報及網站；功能性委員會召 集人均出席股東會，全體董事會成員出席踴躍，重視與股東溝通。將 年度「與股東及投資人重點溝通事務彙整」提董事會報告。
（2）尊重利害關係人權益、資訊透明與揭露：於年報/永續報告書 及網站上揭露財務及非財務相關資訊，即使是英文版，資訊同樣相當 豐富、完整；網站設置審計委員信箱並有效運作，方便各類利害關係 人與獨立董事之間的溝通；不定期以問卷調查等方式，回應利害關係 人關注議題，定期提報到董事會。
（3）董事會職責履行：主動設置審計與薪酬以外的功能性委員會 ，如風險管理、提名、誠信經營及永續 發展等委員會，強化董事會 督導功能；響應公司治理實務守則第31條倡議，獨董任期不超過三屆 ；對於初任董事提供「董事手冊」並辦理講習說明等；制定「重要管 理階層接班機制」，傳承高階經理人的專業與經驗，定期提報「公司 治理暨提名委員會」與董事會。
（4）永續發展與治理：成立專責單位推動永續事務，並定期向企 業永續委員會、董事會報告執行情形；發布全台首本「esg整合報告 書」，揭露公司如何將esg整合於各項營運流程中。將企業永續目標 與短期營運結合，esg納入高階經理人的年度績效指標。
（5）公司治理文化：每年召開股東常會時，將「公司治理執行情 形報告」列為報告事項；每年底舉辦高階主管共識營，由總經理、資 深副總進行公司策略及年度計畫報告，提出目標承諾，具體落實當責 文化。
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