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發佈公司：臺灣新光商業銀行股份有限公司發佈日期：2023/3/7
標題：
新光金控看見數位時代的趨勢，將永續發展列入企業經營重點策略 目標，並致力提升人才競爭力及國際觀，除持續推動「spark heroe s」數位科技人才，也積極延攬數位資訊科技、專業行銷、新創科技 相關人才，提供全面的專業職能培訓、精英養成培訓、在職各類國內 外進修機會等完善機制，未來在工作上有更卓越的表現。
新光人壽深知優秀員工為企業的資本，向來注重人才發展及培育， 今年為強化組織發展，將招募3,000名業務精英與精算、投資、核保 、理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資 料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入 ，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利 ，盡心培養具金融保險與數位科技專業的精英。
新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，持續培養多元化 人才，包含儲備幹部、數金、財管、行銷業務、經營企畫、洗錢防制 專業人員等，今年將持續舉辦「儲備幹部計畫」預計招募15名上看百 萬年薪儲備幹部，以兩年期間密集培訓，內容包括分行基礎作業訓練 、總行各部門業務實習歷練，以培養多元化的廣度學習。
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新光金控 廣招4千名新血加入
內容：新光金控秉持「以人為本」的企業文化及核心價值，注重人才培育 及專業提升，擴大徵才活動，自3月起陸續於全台進行數十場「閃耀 新星、以光之名」校園徵才活動。今年新光金控暨各子公司招募人數 目標近4,000人，除外勤業務精英、理財行銷人才等之外，更提供超 過百名的數位金融資訊及行銷人才及儲備業務主管及ma管理精英等職 缺，並將以具市場競爭力的薪資、全方面的專業職能培訓、跨子公司 及跨部門的歷練機會、持續推動數位科技人才培育計畫，號召各領域 的優秀青年加入新光大家庭。新光金控看見數位時代的趨勢，將永續發展列入企業經營重點策略 目標，並致力提升人才競爭力及國際觀，除持續推動「spark heroe s」數位科技人才，也積極延攬數位資訊科技、專業行銷、新創科技 相關人才，提供全面的專業職能培訓、精英養成培訓、在職各類國內 外進修機會等完善機制，未來在工作上有更卓越的表現。
新光人壽深知優秀員工為企業的資本，向來注重人才發展及培育， 今年為強化組織發展，將招募3,000名業務精英與精算、投資、核保 、理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資 料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入 ，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利 ，盡心培養具金融保險與數位科技專業的精英。
新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，持續培養多元化 人才，包含儲備幹部、數金、財管、行銷業務、經營企畫、洗錢防制 專業人員等，今年將持續舉辦「儲備幹部計畫」預計招募15名上看百 萬年薪儲備幹部，以兩年期間密集培訓，內容包括分行基礎作業訓練 、總行各部門業務實習歷練，以培養多元化的廣度學習。
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