鴻準專業未上市股票新聞佈告欄提供目前未上市股票(興櫃股票)即時公司公告、相關個股新聞及產業新聞。
發佈公司：發佈日期：2014/2/12
標題：
為推動民營化，中油已將內部業務以事業部形式，藉由轉撥計價方式，讓各事業部的成本、績效更具效率、透明化。此外，中油去年更陸續舉辦說明會與員工協商溝通，並邀請曾經歷民營化的中鋼、台船等主管分享經驗。
林聖忠表示，中油民營化腳步一定要持續進行，雖比預定期程慢，但「熱灶」不能變冷，否則要重燒熱就會更困難。因此，中油今年將完成民營化計畫書，由經濟部、行政院核定後，送立法院審議，再採最有利標形式，公開徵求財務顧問公司。
林聖忠強調，有別於台灣電力公司民營化要分成四大利潤中心，中油不會切割事業體，會以整體事業一步推動民營化。未來即使要切割，那也是民營化後再讓公司去決定，現階段不宜做這樣的切割。
林聖忠說，民營化計畫書定案後，對員工在意的裁員、福利、認股等問題，會有明確的規範及說明，可降低不確定性，增加員工信任度。有鑑於民營化推動首要爭取員工共識，提高員工認股比重是可考慮選項，但更重要的提高經營績效，才能對員工發揮誘因。
至於民營化後許多偏遠、獲利少的加油站是否會結束營業？林聖忠說，中油必須顧及企業社會責任，民營化後對偏遠地區仍會持續經營。
中油曾在民國92年推動民營化，但因工會強力反對，功虧一簣。
中油主管認為，目前民營化推動條件與過往不同。目前員工平均年紀稍長，未來10年內有一半(約7,000)的人將退休，加上中油員工福利大不如前，新進年輕員工相對支持民營化，提振企業競爭條件。待中油順利執行民營化後，長期或可參考大陸中石油等能源公司，進一步將事業群分割為子公司，中油母公司以集團控股公司形式運作，增添民營化管理的靈活運作。 <擷錄工商> 資訊來源：公開資訊觀測站
中油民營化 2017年民股過半
內容：中油董事長林聖忠表示，依照油電公司經營績效改善小組要求，中油民營化時程目標為2016年初達成ipo第一階段釋股，至2017年底民股持股要達50％。為此，中油民營化計畫每三個月開會檢討一次，今年將啟動財務顧問公司公開招標，以期完成民營化計畫書。為推動民營化，中油已將內部業務以事業部形式，藉由轉撥計價方式，讓各事業部的成本、績效更具效率、透明化。此外，中油去年更陸續舉辦說明會與員工協商溝通，並邀請曾經歷民營化的中鋼、台船等主管分享經驗。
林聖忠表示，中油民營化腳步一定要持續進行，雖比預定期程慢，但「熱灶」不能變冷，否則要重燒熱就會更困難。因此，中油今年將完成民營化計畫書，由經濟部、行政院核定後，送立法院審議，再採最有利標形式，公開徵求財務顧問公司。
林聖忠強調，有別於台灣電力公司民營化要分成四大利潤中心，中油不會切割事業體，會以整體事業一步推動民營化。未來即使要切割，那也是民營化後再讓公司去決定，現階段不宜做這樣的切割。
林聖忠說，民營化計畫書定案後，對員工在意的裁員、福利、認股等問題，會有明確的規範及說明，可降低不確定性，增加員工信任度。有鑑於民營化推動首要爭取員工共識，提高員工認股比重是可考慮選項，但更重要的提高經營績效，才能對員工發揮誘因。
至於民營化後許多偏遠、獲利少的加油站是否會結束營業？林聖忠說，中油必須顧及企業社會責任，民營化後對偏遠地區仍會持續經營。
中油曾在民國92年推動民營化，但因工會強力反對，功虧一簣。
中油主管認為，目前民營化推動條件與過往不同。目前員工平均年紀稍長，未來10年內有一半(約7,000)的人將退休，加上中油員工福利大不如前，新進年輕員工相對支持民營化，提振企業競爭條件。待中油順利執行民營化後，長期或可參考大陸中石油等能源公司，進一步將事業群分割為子公司，中油母公司以集團控股公司形式運作，增添民營化管理的靈活運作。 <擷錄工商> 資訊來源：公開資訊觀測站